广西崇左教师编到手工资 广西崇左事业编到手工资

有人毕业后喜欢去大城市闯荡，过着忙碌且精致的生活；有人喜欢回到小城镇考上一个编制，过上平淡且休闲的日子。每个人都有自己的路要走。编制，对于很多人来说是非常渴望的，有了它，就相当于老人口中的“铁饭碗”了，只要不犯原则性错误，那这辈子你几乎不会被辞退。这也正是它虽然工资不高，但是很多人还是向往的原因。崇左是广西的一个地级市城市，那崇左市在职教师工资是多少呢？这应该是很多想去崇左就业的人想知道的。今天小编就为大家介绍关于广西崇左教师编到手工资和广西崇左事业编到手工资的内容吧。

一、广西崇左教师编到手工资

平均工资 ￥5.1K，其中拿 4.5K-6K 工资的占比最多，达 51.3%。

二、广西崇左事业编到手工资

工资

1、 事业单位的岗位分为管理岗和专业技术岗（工勤岗因不在进行社会招考，故不做重点介绍），由岗位工资、薪级工资、绩效工资（基础性绩效、奖励性绩效）、津补贴这4类构成。  

2、绩效工资 主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。    

3、艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴 艰苦边远地区津贴：限于乡镇（不含街道）机关和事业单位的正式工作人员，包括上级政府长期（6个月以上）派驻乡镇机构的工作人员。 特殊岗位津补贴：在事业单位中一般指医护、中小学教师、特教3类，医护、教师执行标准为基本工资（岗位工资+薪级工资）的10%，特教为15%。当然，还有一些例如海事航运、地质、环卫、农业等行业的补贴，具体标准一般由国家制定，各地自行参照调整执行，本人也不太了解，就不做介绍了。

福利 

事业单位的福利大致可分为3类，分别为五险两金、工会福利、13个月工资。 

1、五险两金：分别为养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金、职业年金。 五险：就不多说了，按照个人应发工资（岗位+薪级+绩效，下同）的8%进行扣缴。 住房公积金：按照个人应发工资的12%扣缴，单位同额缴纳。但是有些单位在申报住房公积金缴费基数的时候，会适当调高，所以就导致了不同单位、相同职务/等级/工龄、不同公积金的情况出现。 职业年金：作为国家前几年降低公积金缴纳比例（由20%下调至12%）的补充，按照个人应发工资的4%进行扣缴，单位同额缴纳。 

2、工会福利：这玩意不好说，有的单位给，有的单位不给，有的单位给的多，有的单位给的少，基本都是“偷偷进村，打枪的不要”。一般来说，可以分为过节费（现金或物品）、生日蛋糕（卷卡）、劳保用品（工装、特殊工作用具等）、生活用品（餐巾纸、洗衣液等）。 

3、13个月工资：这玩意不用说了，看名称就应该知道是什么意思，年底（或春节后）发放，一般只扣除公积金应缴纳部分，五险和职业年金不扣。（虽然人社部已发文取消该名目，但还是有地方在发） 

4、14个月工资：其实这个也可以放在“其他收入”里面，因为是非固定的，例如说有些地方的事业单位的主管单位评上了市级文明单位，那么就有可能全系统发放1个月的全额工资，2年周期（扣除公积金个人部分）。 

其他收入 此类收入大致可分为9类，分别为考核奖、评比奖、值班加班费、公休假补贴、话补、餐补、车补、房补、差旅费。 

1、考核奖。即为年终单位考核奖励，每个地方的单位都会在年终进行效能考核，而事业单位的主管单位参与其中，发不发看主管单位领导。如果发，一般为扣除公积金应缴部分后的X个月工资（由主管单位在全地区评比中的等次决定，不同职务等级发的月数也不同）；还有一种就是固定的数额了，这个差异性太大，没法说。 

2、评比奖。这个也是看主管单位领导。一般为某地文明单位称号评比、某地创建活动评比等等。如果发，也是按照“考核奖”的标准执行。 

3、值班加班费。每个单位都会有值班任务，但是发值班费，还是给假，看单位领导。至于加班也一样，没有统一标准。 

4、公休假补贴。人社部已发文明令取消。 

5、话补。即为电话通讯费补贴。部分事业单位会有，但也不是绝对，标准基本在100-200元左右。 

6、餐补。即为早中晚餐补贴。此项根据所在单位的工作性质和实际情况，也不尽相同。好的单位三餐全免，差的单位啥都没有，一般来说，会给个午餐补贴或者有食堂的单位会让职工每餐交一部分，单位贴一部分。 

7、车补。这玩意事业单位的人盼了好久，可一点动静都木有。公务员已经执行了，正科及以下每月550元。事业单位如果执行，应该是参照。 

8、差旅费。有出差任务的单位，会按照当地政府发文的标准执行。同时，如果出现前往某地开会、培训、学习等情况，产生的车费、住宿费、伙食费，也有相应的文件标准。各地不同，这里就不多做介绍。（此项作为收入列出是因为一般来说，各地执行的标准都会高于实际支出。同时，也有部分事业单位的职能任务就是出差） 事业单位的工资收入情况基本就是前文所述的这些，下面举一个具体的例子，让大家有个直观的了解。 

假设，一名本科毕业生，无工作经历，正科级市直事业单位，工作一年后通过试用期转正，他的工资收入最低大约为： 1、月均工资 应发工资： 1490元（岗位工资）+ 369元（薪级工资）+1000元（基础性绩效工资）=2859元； 实发工资（拿到手）：2859-350元（五险、职业年金）- 400元（公积金）=2109元。

 2、年均工资 实发工资：2109元*12月=25308元 奖励性绩效：600元*12月=7200元 13个月工资：2859元+600元-（2859元+600元）*12%=3044元 上述25308+7200+3044=35552元，可视为固定最低工资收入标准，因为由各地实际情况的不同，会导致绩效工资总量不同，所以可视情况增加，但只多不少。还有津补贴、福利、其他收入，可根据拟报考（入职）单位的实际情况，自行增加。

三、广西编外人员工资标准

南宁市房屋安全鉴定所，专业技术人员为2800元/月，并按劳动法规定购买五险一金。 南宁市信息网络管理中心,办公室辅助人员,月工资为2800元/月(基本工资+绩效工资，不含用人单位应承担的社会保险金、住房公积金) 南宁市兴宁区农林水利局,林业技术员,工资福利待遇:工资1960元+绩效工资840元。

柳州市扶贫办，工作人员，试用期1个月，试用期工资按2520元工资标准的80%支付，试用期满后按本办编外聘用人员有关标准执行，社会保险等按照有关规定执行，食宿自理。 柳州市人民防空办公室，马鞍山竖井电梯操作员，月工资标准为2688元/月(含个人应缴纳五险一金)，试用期1个月，试用期满后签订劳动合同，实行一年一签(含个人应缴纳五险一金)，如遇上级机关制度改革则以上级机关文件精神为准；每周工作6天，按国家规定享受公休假、婚假、产假等法定节假日。 柳州市柳北区信访局，协办员，月工资2688元，年终有绩效补贴，购买养老、医疗、生育、工伤和失业保险，社保个人缴纳部分从工资里代扣代缴。按国家规定享受公休假、婚假、产假等法定节假日。合同期一期2年(合同期满考核合格可续签)，试用期2个月。

桂林市雁山区委人才办，工作人员，2500元/月(含五险一金)，享受双休、国家法定节假日休假。 桂林市临桂区不动产登记和房产交易管理中心，工作人员，按临桂区人社局临聘人员工资标准执行，月薪范围2000-2200元，聘用人员试用期2个月，试用期结束经考核合格者，签订用工合同。

近几年国家开始大力提高教师的工资，要求教师的工资要比公务员高。所以教师这个行业的待遇并没有要求大家所说的那么差。需要找工作的小伙伴可以上桂聘APP看看哟~以上就是关于广西崇左教师编到手工资和广西崇左事业编到手工资的全部内容啦。