桂林经理/主管招聘

主要职责：
1.供应链战略规划： 制定并实施符合公司战略的采购策略，优化供应链布局，确保生产物料稳定供应并提升供应链韧性。
2.供应商体系管理： 建立并完善供应商开发、评估、绩效管理和淘汰机制；主导新供应商的寻源、审核与认证，构建战略供应商库。
3.成本控制优化： 负责采购预算与成本控制，通过战略谈判、价值工程分析、替代方案引进等方式，实现年度降本目标。
4.流程体系建设： 建立并优化采购流程与制度，推动采购管理的标准化、信息化建设，提升供应链运营效率与透明度。
5.合规与风险管控： 确保所有采购活动符合医疗器械行业法规（包括NMPA、ISO 13485等）要求，有效识别和管理供应链风险。
6.跨部门协同： 高效协同研发、质量、生产等部门，支持新产品开发项目，确保物料符合技术、质量与法规要求。
任职资格要求：
1.本科及以上学历，供应链管理、机械、材料等相关专业背景。
2.5年以上制造业采购与供应链管理经验，其中至少3年团队管理经验；有医疗器械行业背景者优先。
3.精通供应链管理、供应商开发与成本控制方法，具备出色的谈判与合同管理能力。
4.熟悉ERP系统，具备现代化供应链管理理念与成功实践。
5.具备良好的战略思维、跨部门协作能力及风险管理意识。
我们致力于寻找兼具国际化视野与本土化执行能力的专业人才，共同提升供应链核心竞争力。

鑫亨达食品有限公司
人力资源与人事岗位招聘要求
公司简介：
我们是一家拥有11家直营门店、覆盖桂林、南宁、柳州三个城市的特产连锁门店，公司拥有一个食品加工厂、致力于为游客提供优质的商品与服务。我们重视人才，为员工提供广阔的发展平台和充满活力的工作环境。
一、 人力资源经理/主管
岗位概述：
全面负责区域内或公司总部的人力资源管理工作，统筹规划、实施各项HR政策与流程，为业务发展提供强有力的人才支持与组织保障，提升员工敬业度与团队效能。
主要工作职责：
1. 招聘与配置：
· 根据公司发展战略及门店拓展计划，制定并执行年度/季度招聘计划。
· 负责关键岗位（如店长、部门经理、总部职能人员）的招聘、面试与甄选。
· 管理与优化招聘渠道，建立特产行业人才库。
· 统筹一线员工（如收银、理货、导购）的批量招聘策略，确保门店运营人力充足。
2. 培训与发展：
· 搭建并完善员工培训体系，包括新员工入职培训、在岗技能培训、管理层领导力发展等。
· 组织并实施零售业务、客户服务、食品安全等核心课程的培训。
· 协助各部门进行人才盘点，建立员工职业发展通道。
3. 绩效与薪酬：
· 负责推行并优化公司绩效管理体系，指导各部门进行绩效目标设定、过程跟进及结果评估。
· 参与制定具有市场竞争力的薪酬福利方案，定期进行薪酬调研与分析。
· 负责门店层面绩效奖金、销售提成等激励方案的审核与执行。
4. 员工关系与企业文化：
· 建立和谐的员工关系，处理员工投诉、劳动纠纷及突发事件。
· 组织员工活动，推动企业文化建设，提升团队凝聚力。
· 确保公司人力资源政策与流程符合国家劳动法律法规。
5. HR数据分析与流程优化：
· 定期分析人力资源数据（如离职率、人效、招聘成本等），为管理决策提供数据支持。
· 持续优化人力资源各模块的工作流程，提升HR运营效率。
任职资格要求：
· 学历与经验：
· 大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
· 二年以上人力资源相关工作经验，至少1年以上零售、快消或连锁服务行业HR管理经验。
· 熟悉门店运营人力资源管理特点者优先。
· 专业知识与技能：
· 精通人力资源六大模块，尤其擅长招聘、员工关系及绩效管理。
· 熟练掌握国家及地方劳动政策、法律法规。
· 具备出色的面试与人才评估能力。
· 能力与素质：
· 出色的沟通协调能力和人际交往能力，能处理复杂的员工关系问题。
· 强大的执行力与抗压能力，能适应快节奏、多任务的工作环境。
· 数据分析能力，能通过数据发现问题并提出解决方案。
· 具备团队管理经验和领导力。
· 积极主动，责任心强，具有高度的保密意识。
· 更新和维护员工花名册及人事档案。
熟悉各类办公软件的运用。
我们为您提供：
· 具有竞争力的薪酬待遇： 基本工资 + 绩效奖金 + 年终奖金。
· 完善的福利体系： 五险一金、带薪年假、节日福利、员工购物折扣、定期体检、团建活动等。
· 系统的培训发展： 完善的入职培训、在岗技能培训及管理能力提升计划。
· 清晰的职业路径： 提供管理和专业双通道职业发展路径，助您实现职业理想。
· 开放包容的工作氛围： 年轻活力的团队，单直接的沟通文案。
我们期待您的加入，共同成长！
使用说明：
1. 【】中的内容：请替换为您公司的具体信息。
2. 职责与要求：您可以根据公司组织架构的实际情况，对职责进行增删。例如，如果HR经理下设薪酬专员，则可以将薪酬核算的职责从人事专员处移除。
3. 行业经验：对于连锁超市而言，零售行业经验是极大的加分项，在招聘时应重点考察。

鑫亨达特产市集连锁品牌货品分析专员——用数据驱动供应链，赋能地域特色经营 岗位名称 货品分析专员（连锁超市体系） 岗位职责 1. 建立健全货品数据分析体系，聚焦广西特产（含糕点、民俗文创类商品）及全品类库存、销售、毛利数据监测，输出可视化分析报告； 2. 深度挖掘货品销售规律，结合地域消费习惯、季节节点、文化营销活动，优化特产及核心品类的采购计划、补货策略与陈列逻辑； 3. 跟踪货品生命周期管理，识别滞销/畅销单品，提出SKU优化建议，降低库存周转成本，提升特产类商品市场占有率； 4. 联动采购、运营、门店团队，将数据分析结论转化为可执行的货品调整方案，支撑连锁门店标准化运营与差异化经营； 5. 维护货品数据管理系统，确保配料表合规标注、产地信息等核心数据的准确性，为合规经营与文化营销提供数据支撑。 任职要求 1. 本科及以上学历，统计学、数据分析、供应链管理等相关专业优先，1-2年超市/零售行业货品分析经验者优先； 2. 熟练使用Excel（VLOOKUP、数据透视表）、SQL等数据分析工具，具备独立完成数据采集、清洗、建模与解读的能力； 3. 对零售行业货品流转逻辑有深刻理解，熟悉特产类商品特性，能结合地域文化、消费趋势提出针对性分析建议； 4. 具备强烈的“利他之心”与责任意识，逻辑思维清晰，沟通协调能力强，能快速响应门店与各部门数据需求； 5. 认同稻盛经营哲学，践行“数据求真、务实精进”的工作理念，愿意与企业共同成长。 薪资福利 1.. 五险一金+带薪年假+节日福利（含广西特色礼品）+员工内购特产优惠； 2.. 完善的培训体系：稻盛经营哲学实战课程、连锁零售运营培训、数据分析技能提升培训； 3. 清晰的晋升通道：货品分析专员→货品分析主管→供应链数据经理，鼓励员工通过创造价值实现职业成长； 4.温馨的工作氛围：践行“以人为本”的经营理念，定期组织团队建设活动，感受广西文化魅力。 企业愿景 我们是一家以广西特色文化为核心的连锁超市品牌，始终践行稻盛经营哲学，致力于让更多人感受广西特产的魅力与文化的温度。诚邀认同“以心为本、务实精进”理念的你加入，用数据为连锁经营注入动力，共同打造具有地域特色与文化底蕴的零售品牌！

一、工作内容： 1.负责公司通讯设备事业部运营管理； 2.协助总经理对手机批发店和苹果手机专营店的运营管理，销售和推广； 3.负责总经理交办的其它工作。 二、薪酬福利： 1.试用期三个月薪资***，另行计算绩效佣金。 2.转正员工薪资结构：基本工资+岗位补贴+绩效佣金 3.节假日享受国家法定节假日待遇，如遇加班享受双薪酬福利。 4.工作满一年享受3天年假，每年递增，最高享受15天。工作满一年享受每年递增100元/月底薪。 5.购买社会保险 6.差旅费用按照公司各项标准全额报销。 三、工作时间： 早8：30—12：30/14：00—18：00 实行月薪制（每月15日发工...

【晋升体系】 1).职位晋升：教师、管理双方向发展通道1） 专职教师晋升：新教师－骨干教师－核心教师－专家教师－权威教师 2）全职教师晋升：新教师－员工－主管－部门经理－总监－事业部经理－副总裁

【晋升体系】 1).职位晋升：教师、管理双方向发展通道1） 专职教师晋升：新教师－骨干教师－核心教师－专家教师－权威教师 2）全职教师晋升：新教师－员工－主管－部门经理－总监－事业部经理－副总裁

4.完善的晋升体制：销售-主管-经理-销售总监

岗位职责： 1. 协助部门负责人建立健全财务管理制度和流程，提升财务管理的效能； 2. 负责公司的会计核算工作，包括日常账务处理、凭证录入、编制财务报表、分析财务状况等。 3. 负责公司的税务申报和税收筹划工作。 4. 定期对子公司财务管理工作进行考核、督促、检查。 5. 与其他部门进行沟通和协调，提供财务支持和业务建议。 6. 完成领导交办的其他任务。 任职要求： 1. 大学本科及以上学历，会计、审计、财务管理等相关专业；房地产、建筑、商业、物业、教育等行业经验； 2. 具备扎实的会计专业理论知识和实践工作经验；会计中级及以上职称优先；有注册会计师资格、三年以上会计师事务所...

1、制定产品销售策略与计划，达成业绩目标。 2、策划并执行产品促销活动，提升产品销量。 3、主动开拓新客户资源，扩大产品市场份额。 4、带领销售团队，专注推动指定科技产品销售。 5、负责新客户开发全过程，实现销售增长。