桂林行政人事专员招聘

桂聘提供2025年11月桂林行政人事专员最新招聘,七星区2条象山区1条,平均工资约为3432元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多行政人事专员行政人事专员行政人事专员/主管招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

行政人事专员/主管(灌阳)

3000-5000元

桂林-灌阳县 1人 1年以上 大专以上 房地产 民营 高潜公司 环境优美 优质企业
  • 五险
  • 周末双休
桂林东西巷商业管理有限公司
2025-11-24
岗位职责:
1.负责灌阳新公司人事、行政板块的具体执行工作。
2.负责合同管理、档案管理、会议记录等工作。
3.根据公司要求组织公司商务接待,并完成接待工作
任职资格:
1.大专及以上学历,人力资源、行政管理、汉语言文学、旅游管理类等专业。
2.有一定的文字功底,熟练使用办公软件。
3.形象佳,应变、沟通、协调能力强,有1年以上相关工作经验优先。
4.行政班,双休,灌阳籍优先,工作地点:灌阳县。

财务行政人事

3000-5000元

桂林-七星区-英才安居小区 1人 1年以上 20-40岁 大专以上 电池 化学 材料
  • 五险
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
广西顶锐新材料有限公司
2025-11-20
1、负责企业账务处理(包括记账,凭证审核、报表编制)
2、处理企业的票据、发票
3、负责公司接待客户
4、管理签到考勤
5、服从工作安排
岗位福利:五险; 大小周;节假日休息; 年终奖

行政/人事助理

2500-2700元

桂林-临桂区-金贸中心 1人 1年以上 18-38岁 中专以上 金融
  • 五险
  • 周末双休
  • 节日礼物
上海申锦企业管理有限公司桂林第二分公司
2025-11-20
1、负责招聘工作,应聘人员的邀约,接待及安排面试;
2、负责员工入职手续办理,与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
3、公司内部员工档案的建立与管理,及会议记录等
4、领导临时安排的其他工作等

行政人事专员

3500-4500元·13薪

桂林-七星区 1人 1年以上 25-40岁 大专以上 测绘 创业公司 高新技术企业 高潜公司 环境优美
  • 五险
  • 周末双休
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 培训提升
  • 接受毕业生
广西北斗星测绘集团有限公司
2025-11-19
二、岗位要求: 1、大专以上学历,行政人事或测绘、规划、土地管理相关专业毕业,或有一年以上行政、人事、招投标、科技项目管理等相关工作经验; 2、或能独立操作投标全流程工作,有测绘类、规划类项目投标工作经验者优先录用

行政人事助理

3000-4000元

桂林-象山区-平山农资市场 1人 3年以上 大专以上 农业
  • 五险
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
桂林宜谷农业有限公司
2025-11-18
主要负责公司人员招聘考核考勤 协助处理公司行政工作 会做投标文件优先

行政人事财务主管

4000-6000元

桂林 1人 机电
广西机电设备招标有限公司桂林分公司
2025-11-15
1.全日制大学本科及以上学历; 2.具有良好的文字语言表达能力和工作协调能力;熟练操作office系列办公软件; 3.身体健康,持有C1驾照,熟练驾车,能够适应经常加班和出差的要求; 4.具备良好的团队合作及协助精神,工作细致,吃苦耐劳、对企业有强烈的责任感; 5.工作经验:2年以上行政管理工作经验。
约 6 个岗位

桂林行政人事专员招聘工资

¥ 3432 月均工资
薪资区间: 2000 - 10000元/月
203
个岗位
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 16.7%
    2K
  • 48.3%
    3K
  • 24.1%
    4K
  • 6.4%
    5K
  • 0.5%
    6K-8K
  • 1%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历 41.8%
  • 初中 0.5%
  • 高中 5%
  • 中专 2.5%
  • 大专 40.8%
  • 本科 9.5%
桂林人力资源专员/助理招聘需要什么学历?不限学历占41.8%,初中占0.5%,高中占5%,中专占2.5%,大专占40.8%,本科占9.5%。

经验要求分析

  • 不限经验 54.2%
  • 应届毕业生 2.5%
  • 1-3年 41.3%
  • 3-5年 2%
桂林人力资源专员/助理招聘需要什么经验?不限经验占54.2%,应届毕业生占2.5%,1-3年占41.3%,3-5年占2%。

桂林 人力资源专员/助理百科

...岗位职责
1、负责招聘渠道的维护及拓展;
2、发布招聘信息、收集、筛选简历、对应聘者进行聘前测试并进行初试;
3、跟踪、评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;
4、领导交办的其他工作。

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