灵川员工培训招聘

岗位描述
1. 客户开发与维护：负责核心产品的客户开发与维系工作，重点拓展学校、单位、酒店、民宿等优质客户群体，挖掘潜在业务机会，建立长期稳定的合作关系。
2. 销售数据分析与促销策划支持：依据产品销售数据，深入分析市场动态与客户需求，支持制定并执行多样化的促销活动方案，有效提升产品销量与市场份额。
3. 客户关系管理：定期开展客户拜访，深入了解客户需求与反馈，及时解决客户问题，维护良好的客情关系，提升客户满意度与忠诚度。
岗位要求：
1. 行业经验与资源：具备丰富的装修行业关系资源，有建材或相关行业销售经验者优先。能够快速融入市场，借助现有资源拓展业务渠道，为公司带来新的业务增长点。
2. 学习能力与进取心：热爱学习，具备强烈的上进心和自我驱动能力。思维敏捷，能够快速适应市场变化，不断学习新知识、新技能，提升个人综合素质与业务能力。
3. 沟通表达能力：拥有卓越的语言表达与沟通能力，能够清晰、准确地传达公司产品优势与服务理念，与客户建立良好的沟通桥梁，有效促成合作。
4. 抗压能力与挑战精神：热爱挑战性工作，具备较强的抗压能力与坚韧不拔的精神。在面对市场竞争与销售压力时，能够保持积极乐观的态度，努力突破业绩瓶颈，实现个人与公司的共同成长。
5. 出差适应性：能够适应短期出差，主要覆盖桂林市各县城、贺州、玉林、梧州、贵港等地区。公司提供每月交通补贴，要求候选人自备车辆，确保出差工作的顺利开展。
我们提供：
1.极具竞争力的薪酬体系：底薪+绩效奖金，上不封顶，让您的付出得到应有的回报。
2.广阔的职业发展空间：完善的晋升机制，为有能力的员工提供公平的晋升机会，助力您实现从销售精英到销售管理者的华丽转身。
3.系统的培训与支持：入职即享专业的产品知识、销售技巧与客户关系管理培训，更有资深团队一对一指导，助您快速成长。
4.良好的工作氛围：年轻、活力、团结的团队，定期组织团建活动，增强团队凝聚力，让您在工作中也能收获快乐与友谊。
加入我们，共创辉煌！期待您的加入，携手开拓市场，实现个人与公司的双赢！

根据年度销售目标，分解季度、月度销售计划，编制年度销售费用预算，监督执行； 2、结合市场动态更新销售策略，根据市场变化制定销售价格；结合市场需求变化，制定并适时调整阶段性销售策略； 3、协调相关资源，领导下属员工完成销售目标 …… 规范销售人员行为，提高服务质量，为销售部门细化流程并监督执行； 5、负责制定团队人员规划，选拔合格且数量充足的销售人员，负责销售部员工综合能力提升，牵头部门内各项培训，完成厂家岗位认证； 6、牵头拓展与维护集团客户

根据公司发展需要和当前人力资源配置情况，与总经理和各部门总监进行协商，制定人员招聘计划； 4、领导下属人员实施招聘工作，为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资源保障； 5、根据公司发展规划，监管公司员工培训工作 …… ； 6、定期对于公司的员工满意度进行调查； 7、根据集团要求及公司发展战略，对薪酬体系进行有效调整，保证薪酬为组织的经营提供有力支持，有效吸引、激励、保留人才； 8、监督工资核算发放及劳资统计、各项与员工福利有关的手续办理和费用缴付 …… ； 9、解答薪酬福利的相关疑问； 10、组织各部门进行员工的绩效考核和评价工作； 11、负责责制定员工的激励策略，监督指导激励措施执行，以促进员工的劳动积极性和工作满意度； 12、指导下属为公司的相关会议提供支持 …… 对公司内部文件的起草进行审核并上报总经理审批，并对相关执行情况进行监督； 14、监督管理公司固定资产； 15、监管办公用品的采购、申报、领用等工作； 16、监督下属完成相关档案管理工作； 17、组织、协调公司年会、员工活动

5、负责部门员工选拔，配备、评价；组织部门员工技能培训，检查、指导下属工作，考评下属工作质量。 岗位要求： 1、年龄45岁以下，大专及以上学历。 2、有制造业质量管理工作10年以上经验。

薪资福利 1、薪资待遇：6000---8000元； 2、福利保障 ：实习期三个月后缴纳五险；提供早、中午的工作餐；享有法定节假日的补贴；定期组织团建与培训。 …… 我们提供 1、具有竞争力的薪资和福利； 2、完善的培训体系和职业发展机会； 3、轻松愉快的工作氛围和团队文化； 4、丰富的员工活动与福利 。

薪资福利 1、薪资待遇：6000---8000元； 2、福利保障 ：实习期三个月后缴纳五险；提供早、中午的工作餐；享有法定节假日的补贴；定期组织团建与培训。 …… 我们提供 1、具有竞争力的薪资和福利； 2、完善的培训体系和职业发展机会； 3、轻松愉快的工作氛围和团队文化； 4、丰富的员工活动与福利 。

严格审核现金收付和银行存款收付的原始凭证，编制收付款凭证，逐笔登记日记账，结出余额，做到日清月结 3、保管库存现金和各种有价证券（如国库券、债券、股票等）的安全与完整，将超出企业库存现金额度的现金及时送存银行 4、办理员工预借费用

2、编制每日早、中、晚班员工的值班表，并做好员工考勤记录、安排工作任务。 3、负责检查餐前服务员的仪容仪表。 …… 5、在开餐时间里参与服务工作，并在现场督导本区域员工为客人提供高效率优质的服务，确保各岗位按规程规范操作。 6、随时注意餐厅就餐人员的动态和服务情况，加强与客人的沟通，了解客人对菜品和服务的意见。 …… 9、配合主管领导做好员工的培训工作。 10、完成上司交办的其它工作。 岗位要求 1、五官端正，身材适中，吃苦耐劳，诚实敬业。 2、善于处理人际关系，对业务精益求精，有较强的事业心。

故障诊断和排除:进行整车故障诊断和排除，提供售前和售后服务 7.工具设备保养:对工具和设备进行定期保养，确保其正常运作 8.工作协调和管理:配合车间主任进行工作协调和管理，确保车间内各项工作顺利进行 9.员工培训和考核 …… :参与制订本部门员工工作计划，并督促落实，同时定期组织内部培训学习，提高技能水平 10.数据记录和管理:认真填写各种表格资料，确保数据准确无误

保险公司等外部机构的业务合作关系； 8、牵头拓展与维护政府等重大用户的关系，并指导相关营销工作； 9、建设团队和培养人员，选拔合格且数量充足的售后服务人员，建立合理的奖惩制度和激励机制，负责售后服务部员工综合能力提升 …… ，牵头部门内各项培训，完成厂家岗位认证； 10、协助总经理进行店内重大事件和突发事件的处理、完成总经理委派的与其他部门协调执行的工作、以及其他临时性工作。

指导销售人员，编制并向厂家提交订货计划，基于销售计划及盈利平衡公式，结合市场动态更新销售策略，根据市场变化制定销售价格； 3、结合市场需求变化，制定并适时调整阶段性销售策略； 4、协调相关资源，领导下属员工完成销售目标 …… 规范销售人员行为，提高服务质量，为销售部门细化流程并监督执行； 7、负责制定团队人员规划，选拔合格且数量充足的销售人员，负责销售部员工综合能力提升，牵头部门内各项培训，完成厂家岗位认证； 8、牵头拓展与维护集团客户

1. 战略规划与执行：负责制定并执行互联网平台的整体战略计划，确保月度营收目标的达成。 2. 资源整合与合作：整合资源，制定引流策略和合作模式，提升用户平台黏性。 3. 服务质量管理：监督服务质量，确保符合法规和行业标准。 4. 数据分析与报告：收集分析运营数据，提供决策支持和平台升级建议。 5. 用户体验优化：基于用户数据分析，优化平台内容和运营体系，提升用户体验，实现业绩目标。 6. 新媒体与数字化管理：统筹新媒体和数字化平台管理，包括内容产出、发布规划和平台优化（微信公众号、抖音、视频号、快手、小红书、知乎等）。 7. 产品迭代与优化：负责互联网小程序的迭代优化，提升系统效率...

工作内容： 1、负责制定和执行酒店培训计划，确保员工培训质量和效果； 2、开发和优化培训课程，提升培训内容的实用性和吸引力； 3、监控培训过程，确保培训目标的实现和员工技能的提升。 …… 岗位要求： 1、具备丰富的酒店行业培训经验； 2、能够独立设计和实施培训项目； 3、具有良好的沟通能力和团队合作精