南宁电子公司储备干部招聘

桂聘提供2025年5月南宁电子公司储备干部最新招聘,青秀区20条江南区17条,平均工资约为4490元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多储备干部储备干部管培生管理培训生储备干部招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

电商售后审单客服

4000-5000元

南宁-西乡塘区 7人 20岁以上 大专以上 电子 电信 金融
  • 五险
  • 公积金
  • 提供住房
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
广西泰盈信息技术有限公司
2025-05-16
工作内容:
1、负责审核售后工单,根据平台规则判定该工单的处理方式。
2、工单无法直接推文处理的情况下需要联系客户或商家核实情况,根据实际情况给出解决方案,客户认可即可。
3、售后工单为退货、退款等诉求。
工作时间:
9:00-18:00
薪资福利:
底薪+补贴+审单提成,综合薪资3500-6000元/月。
提供住宿(空调、热水),节假日福利、带薪年假2-15天,婚假、产假、陪产假、丧假等;
公司不定期举办各类兴趣团队活动;
岗位学习机会多,畅通无阻的晋升空间。
晋升渠道:
A.普通客服 导师 专家
B.管理线:储备干部 团队组长 团队主管 中心经理 运营经理
C.专业线:招聘专员、质检专员、培训师、后勤
任职资格:
1、大专及以上学历且有毕业证
2、普通话标准、
3、具备良好的抗压能力、沟通能力及问题处理能力。
4、客服经验优先录取。

店长管培生

5000-8000元

南宁-江南区 1人 电子 广告 网络
广西叫酒网络科技有限公司
2025-05-11
岗位职责
1. 基础阶段:掌握配送流程、系统操作、异常订单处理及安全规范。
2. 管理阶段:学习团队组建、门店运营、客诉处理、数据分析及安全管理。
3. 实践阶段:参与门店日常运营、库存管理、员工培训及业绩目标达成。
任职要求
1. 学历:大专及以上学历,专业不限。
2. 年龄:22-28岁。
3. 经验要求:1年以上快消品销售/配送行业经验或优秀应届毕业生(有校内干部经验优先)。
4. 能力要求:
(1)沟通能力强,抗压能力佳;
(2)熟练使用基础办公软件;
(3)逻辑清晰,认同公司文化,富有正能量。
薪酬与福利
培养期薪酬:保底5000元/月(含基本工资、提成奖金、全勤奖等);
晋升后薪酬:正式店长薪资+绩效提成+福利补贴;
福利保障:五险、区域交流机会。
晋升路径
店长管培生→正式店长→配送主管/职能专业岗→区域经理/职能部门负责人→城市经理。

管理培训生包食宿

4000-5000元

南宁-兴宁区-绿都商厦 1人 电子
广西南宁聚优贸易有限公司
2025-05-11
职位要求:
1.年龄不限,男女不限(接受应届毕业生)。
2.无经验者带薪培训,有经验者直接上岗
3.有良好的沟通表达能力和执行力。
4.性格随和,工作认真,有上进心,有团队合作精神;
薪资待遇:
1. 底薪3500+高绩效+免费住宿+年终奖+旅游+培训(综合月薪8000-12000);
2.公司免费提供优质住宿(家电齐全,入职即可安排住宿);
3.企业关怀:不定期聚餐(公司团队管理奖金)+保险+节日礼品;
4.法定节假日正常休息。

储备干部

3000-4000元

南宁-西乡塘区 1人 餐饮 电子
广西茶之都餐饮管理有限公司
2025-05-11
工作要求: 1、责任心、执行力强。 2、对茶饮行业感兴趣并且愿意在这个行业长期发展。 3、1-2月内掌握品牌的产品操作并且通过考核。 4、3-6个月内学习门店管理并且通过考核转正为门店初级店长。 5、6-12个月内在督导的协助下能够带好一家门店,有优秀的业绩和QSC呈现,可以竞聘直营督导的岗位。

冷气工程、空调设备维保技术员

5000-7000元

南宁-青秀区 1人 电子 机电 节能
南宁方成制冷工程技术有限公司
2025-05-10
1、对中央空调系统和分体空调原理有所了解; 2、有自主动手精神、有技术创新思维; 3、有电工操作基础、或机电维修基础、或制冷维修基础者优先; 4、有大型中央空调的操作、维护经验者优先考虑作为储备干部
约 5 个岗位

南宁电子公司储备干部招聘工资

¥ 4490 月均工资
薪资区间: 2000 - 20000元/月
606
个岗位
薪酬区间: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 9.6%
    2K
  • 24.3%
    3K
  • 25.1%
    4K
  • 17.5%
    5K
  • 17.3%
    6K-8K
  • 4.5%
    8K-1W
  • 1.8%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历 99.5%
  • 大专 0.5%
南宁储备干部招聘需要什么学历?不限学历占99.5%,大专占0.5%。

经验要求分析

  • 不限经验 99.5%
  • 应届毕业生 0.2%
  • 1-3年 0.3%
南宁储备干部招聘需要什么经验?不限经验占99.5%,应届毕业生占0.2%,1-3年占0.3%。

南宁 储备干部百科

...岗位职责
1、培养方向是业务方向的管理层,业务方向主要包括销售、客服、信息部门等;
2、在销售部、客服部和信息部进行定期的轮岗,熟悉部门的主要工作和必要技能;
3、轮岗期间,需协助公司完成跨部门的相关项目,完成能力规划的训练和培养;
4、轮岗后,根据自身意愿和公司需求进行部门定岗,深入发展和提升业务能力;
5、根据完成业绩指标,后期定向成为部门主管。

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