南宁广告公司储备干部招聘

桂聘提供2025年5月南宁广告公司储备干部最新招聘,青秀区25条江南区17条,平均工资约为4490元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多储备干部储备干部管培生管理培训生储备干部招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

万达影城-储备干部(梧州)

7000-9000元

南宁-江南区-江南万达广场 1人 餐饮 广告 租赁
南宁万达国际电影城有限公司
2025-05-15
职位详情工作职责:
1、完成预算收入及利润指标,负责影城资产的保值及增值;
2、负责团队培养,提高影院管理人员的管理技能和水平;
3、按照院线总部确定的各项管控标准和业务流程开展工作,执行区域院线总部和区域影城制定的各项计划;
4、作为影城安全生产第一责任人,建立预案,负责安防整改计划落实;
5、负责市场策略和重大活动的制订和落实,总经理为排片、票价体系制订、组织明星见面会安排的第一责任人;
6负责落实院线各项营运标准,提升店内营运品质:
7、营运现场值班及值班管理。
任职资格:
1、大学专科及以上学历;
2、管理学理论、财务相关、领导力和组织行为学相关专业毕业;
3、8年以上连锁服务业多门店管理管理职位,3年以上高级管理岗位经验;
4、有丰富的现场管理经验和团队管理经验;
5、在万达集团内所属各公司无亲属关系;
6、能适应综合工时倒班;
7、工作地点:梧州

储备干部(梧州)

8000-10000元

南宁-江南区-江南万达广场 1人 餐饮 广告 租赁
南宁万达国际电影城有限公司
2025-05-15
职位详情工作职责:
1、完成预算收入及利润指标,负责影城资产的保值及增值;
2、负责团队培养,提高影院管理人员的管理技能和水平;
3、按照院线总部确定的各项管控标准和业务流程开展工作,执行区域院线总部和区域影城制定的各项计划;
4、作为影城安全生产第一责任人,建立预案,负责安防整改计划落实;
5、负责市场策略和重大活动的制订和落实,总经理为排片、票价体系制订、组织明星见面会安排的第一责任人;
6负责落实院线各项营运标准,提升店内营运品质:
7、营运现场值班及值班管理。
任职资格:
1、大学专科及以上学历;
2、管理学理论、财务相关、领导力和组织行为学相关专业毕业;
3、8年以上连锁服务业多门店管理管理职位,3年以上高级管理岗位经验;
4、有丰富的现场管理经验和团队管理经验;
5、在万达集团内所属各公司无亲属关系;
6、能适应综合工时倒班;
7、工作地点:柳州。

店长管培生

5000-8000元

南宁-江南区 1人 电子 广告 网络
广西叫酒网络科技有限公司
2025-05-11
岗位职责
1. 基础阶段:掌握配送流程、系统操作、异常订单处理及安全规范。
2. 管理阶段:学习团队组建、门店运营、客诉处理、数据分析及安全管理。
3. 实践阶段:参与门店日常运营、库存管理、员工培训及业绩目标达成。
任职要求
1. 学历:大专及以上学历,专业不限。
2. 年龄:22-28岁。
3. 经验要求:1年以上快消品销售/配送行业经验或优秀应届毕业生(有校内干部经验优先)。
4. 能力要求:
(1)沟通能力强,抗压能力佳;
(2)熟练使用基础办公软件;
(3)逻辑清晰,认同公司文化,富有正能量。
薪酬与福利
培养期薪酬:保底5000元/月(含基本工资、提成奖金、全勤奖等);
晋升后薪酬:正式店长薪资+绩效提成+福利补贴;
福利保障:五险、区域交流机会。
晋升路径
店长管培生→正式店长→配送主管/职能专业岗→区域经理/职能部门负责人→城市经理。
约 3 个岗位

南宁广告公司储备干部招聘工资

¥ 4490 月均工资
薪资区间: 2000 - 20000元/月
606
个岗位
薪酬区间: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 9.6%
    2K
  • 24.3%
    3K
  • 25.1%
    4K
  • 17.5%
    5K
  • 17.3%
    6K-8K
  • 4.5%
    8K-1W
  • 1.8%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历 99.5%
  • 大专 0.5%
南宁储备干部招聘需要什么学历?不限学历占99.5%,大专占0.5%。

经验要求分析

  • 不限经验 99.5%
  • 应届毕业生 0.2%
  • 1-3年 0.3%
南宁储备干部招聘需要什么经验?不限经验占99.5%,应届毕业生占0.2%,1-3年占0.3%。

南宁 储备干部百科

...岗位职责
1、培养方向是业务方向的管理层,业务方向主要包括销售、客服、信息部门等;
2、在销售部、客服部和信息部进行定期的轮岗,熟悉部门的主要工作和必要技能;
3、轮岗期间,需协助公司完成跨部门的相关项目,完成能力规划的训练和培养;
4、轮岗后,根据自身意愿和公司需求进行部门定岗,深入发展和提升业务能力;
5、根据完成业绩指标,后期定向成为部门主管。

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