南宁邕宁区储备干部招聘

主要负责区域所辖门店的管理及运营，协助销售经理完成区域的销售目标，完成门店店务及人员管理。
1.执行商品活动方案；
2.协助销售经理、销售主管制定城市销售活动方案，并执行落地；
3.定期巡查门店，根据门店情况，制定、执行门店拓新方案；
4.协助新店开业工作，活动执行；
5.销售数据统计与分析。
岗位要求：
学历：大专或以上学历；
经验：1年及以上社会工作、销售岗位等经验，母婴，连锁，快消等行业经验者优先；
素质要求：勤奋，吃苦耐劳，热情开朗，性格外向，有较强的沟通表达能力；
能力要求：有一定的规划、总结能力，具有全局观；具有学习进取的意愿及能力，具有执行和推动执行能力，有较强的理解能力，执行及推动力强。
愿意把连锁管理、销售管理作为长期职业发展。
经验丰富者薪资从优。

工作职责​
1.销售运营：推动多渠道开拓新会员，跟进新客回访与首购转化，助力店员提升服务，推动会员进阶与裂变。​
2.团队管理：招聘门店人员，开展新老员工培训带教与能力评估，提升团队效益。​
3.店务管理：负责门店形象、卫生、广宣等标准化管理；监督陈列布局与美陈生动化，吸引顾客；协调整合资源，做好自媒体宣发。​
任职要求​
1.大专及以上学历，对母婴零售行业有热情，具备良好的沟通、学习与执行力。​
2.有责任心，能统筹协调各项工作，适应快节奏工作环境。​
3.能接受公司安排，在区域内不同城市的门店进行轮岗学习。
发展前景与空间
1.全方位轮岗培养，快速掌握门店运营全流程，为晋升管理岗奠定基础。
2.职业发展晋升路径：门店储干生 --代理店长 --督导--城市经理​。
3.享受有竞争力的薪资福利，拥有清晰的职业发展路径和广阔空间。​
加入我们，一起在母婴零售领域实现成长与突破！