南宁储备干部招聘(有提供住房)

桂聘提供2025年12月南宁储备干部最新招聘,西乡塘区19条青秀区16条,平均工资约为4663元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有节日礼物等,更多储备干部管理培训生储备干部储备干部管培生招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

新产线

5000-7000元

南宁-青秀区 30人 中专以上 汽车 零售
  • 五险
  • 公积金
  • 提供住房
  • 节日礼物
  • 接受毕业生
南宁宁达新星联合科技有限公司
2025-12-01
储备干部、生产技工、设备操作工
岗位要求:
年龄:18-40岁,高中及以上学历;无需经验
工作内容:负责新能源锂电池的生产装配作业,设备操作,工作轻松。
工作时间:8:00-20:00,一个月倒一次,月休4天
薪资待遇
月薪4500-6000,餐补15/天
公司福利:
提供免费住宿(6人间+上床下桌+空调+热水)
餐厅各色菜品。
公司还设有各项奖金
工作地址:南宁市青秀区伶俐工业园

普工

5000-7000元

南宁-青秀区 50人 18-39岁 高中以上 汽车 零售
  • 五险
  • 公积金
  • 提供住房
  • 岗位晋升
  • 节日礼物
  • 接受毕业生
南宁宁达新星联合科技有限公司
2025-12-01
187 元/天 17 元/小时周结 800 -1000元
携带行李当天体检当天住宿
招聘要求:18-38岁,设备操作工、实习生应届生(中专、大专、本科)、储备干部均可安排
晋升空间:小时工-正式工-初级技能工-中级技能工-班长-组长-主管-经理,新厂新厂线机会多多!!!
工作内容:生‮新产‬能源汽车锂电池、设备操作、记录生产数据,不是流水线,车间干净卫生!
薪‮待资‬遇:⭐️(小时工)
17元/时,吃饭补贴15元/天,综合月薪5000-6000左右,每月15号发薪,工作‮勤出‬满7天可周结
上班时间:
两班倒
8:00-20:00
20:00-8:00
中间‮息休‬一个半小时,空‮车调‬间,普通工衣坐班
部分车‮可间‬带手机上班
食宿待遇:包住,6人间上床下桌,水电平摊,厂‮食区‬堂!有餐补!
工作地址:南宁青秀区伶俐工业园

储备干部

5000-7000元

南宁-青秀区 20人 18-35岁 大专以上 汽车 零售
  • 五险
  • 提供住房
  • 岗位晋升
  • 节日礼物
  • 接受毕业生
南宁宁达新星联合科技有限公司
2025-12-01
岗位:储备干部 20人 综合薪资:5000-7000元/月 岗位要求: 1.大专及以上学历,理工类专业优先,如材料、化工、电气、机械、自动化等 2.对新能源行业特别是锂电池制造有浓厚兴趣,具备较强的学习意愿和动手能力; 3.具备良好的沟通协调能力与团队合作精神,能适应生产现场工作环境; 4.能接受轮岗、倒班及工厂工作节奏,有志在制造一线长期发展, 福利待遇:缴纳五险一金、享受婚假等法定假期,提供免费住宿、餐补,有重要节日福利、季度福利金、高温津贴、生日礼金、女工卫生费等, 工作地址:青秀区伶俐工业园

电商售后审单客服

4000-5000元

南宁-西乡塘区 7人 20岁以上 大专以上 电子 电信 金融
  • 五险
  • 公积金
  • 提供住房
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
广西泰盈信息技术有限公司
2025-12-01
晋升渠道: A.普通客服 导师 专家 B.管理线:储备干部 团队组长 团队主管 中心经理 运营经理 C.专业线:招聘专员、质检专员、培训师、后勤 任职资格: 1、大专及以上学历且有毕业证 2
约 4 个岗位

南宁储备干部招聘(有提供住房)工资

¥ 4663 月均工资
薪资区间: 2000 - 20000元/月
544
个岗位
薪酬区间: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 7.7%
    2K
  • 20%
    3K
  • 25.7%
    4K
  • 17.5%
    5K
  • 18.2%
    6K-8K
  • 5.5%
    8K-1W
  • 2%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历 99.2%
  • 大专 0.8%
南宁储备干部招聘需要什么学历?不限学历占99.2%,大专占0.8%。

经验要求分析

  • 不限经验 99.4%
  • 应届毕业生 0.2%
  • 1-3年 0.4%
南宁储备干部招聘需要什么经验?不限经验占99.4%,应届毕业生占0.2%,1-3年占0.4%。

南宁 储备干部百科

...岗位职责
1、培养方向是业务方向的管理层,业务方向主要包括销售、客服、信息部门等;
2、在销售部、客服部和信息部进行定期的轮岗,熟悉部门的主要工作和必要技能;
3、轮岗期间,需协助公司完成跨部门的相关项目,完成能力规划的训练和培养;
4、轮岗后,根据自身意愿和公司需求进行部门定岗,深入发展和提升业务能力;
5、根据完成业绩指标,后期定向成为部门主管。

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