1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
通信官方热线客服
3000-5000元
仓储主管(木材行业)
5000-6000元
运营经理/运营主管
5000-6000元
物业项目主管/经理(南宁)
5000-6000元
法务主管/经理
10000-12000元
研发项目经理(主管)
5000-6000元
事业合伙人
10000-15000元
销售专员/销售经理/法拍经理
15000-30000元
苏州人力经理
12000-18000元
市场营销主管/经理
6000-8000元
大健康化妆品产品技术主管/经理
6000-10000元
按揭主管/经理
7000-10000元
珠宝店销售顾问/储备人才
3000-8000元
中央空调维修维保技术主管/经理
4000-8000元
网络销售+高提成+室内办公
5000-10000元
市场推广经理/主管(快消行业)
7000-10000元
餐厅主管(北海)
4000-6000元
餐厅主管(梧州)
3000-5000元
投资主管/副经理(农业产业方向)
8000-10000元
会籍销售顾问
9000-14000元