南宁大嘉汇酒店用品批发市其他销售职位招聘

共找到17条南宁大嘉汇酒店用品批发市其他销售职位招聘职位。好工作，上桂聘
按城市： 南宁(1213) 柳州(297) 桂林(232) 北海(197) 百色(175) 玉林(159) 贵港(137) 梧州(131) 钦州(123) 防城港(122) 贺州(122) 河池(79) 来宾(71) 崇左(38)
按地区： 不限(1212) 青秀区(444) 西乡塘区(254) 江南区(222) 良庆区(150) 兴宁区(104) 武鸣区(16) 邕宁区(12) 横州(6) 隆安县(2) 宾阳县(1) 上林县(1)
按商圈： 不限(44) 绿都商厦(9) 兴宁路步行街(8) 大嘉汇酒店用品批发市(7) 港丰大厦(5) 万达商业广场(4) 广西斯壮大厦(2) 天成一品(2) 万里国际南宁汽配城(2) 南宁吾悦广场(2) 岭南名居(1) 山渐青保利风情水镇(1) 民生路步行街(1)

销售开单跟单员

4000-5000元

南宁-兴宁区 6人 电气 化学 机电
南宁市益迪豪机电有限责任公司
2024-05-10

销售业务

4000-8000元

南宁-兴宁区-大嘉汇酒店用品批发市 3人 电器 环保 化学
广西旭宏制冷设备工程有限公司
2024-05-10

销售前台

3000-5000元

南宁-兴宁区-大嘉汇酒店用品批发市 1人 电器 环保 化学
广西旭宏制冷设备工程有限公司
2024-05-10

酒店店长

5000-10000元

南宁-兴宁区-大嘉汇酒店用品批发市 1人 餐饮 酒店 烟草
广西璞石酒店管理有限公司
2024-05-09

汽车销售总监

10000-15000元

南宁-兴宁区-大嘉汇酒店用品批发市 1人 电子 汽车 汽车销售
广西南宁道之星汽车销售有限公司
2024-05-09

服务总监

10000-15000元

南宁-兴宁区-大嘉汇酒店用品批发市 1人 电子 汽车 汽车销售
广西南宁道之星汽车销售有限公司
2024-05-09

饮用水销售员

3000-6000元

南宁-兴宁区 5人 汽车 运输 烟草
广西运德汽车运输集团有限公司
2024-05-09

酒店储备店长

4000-6000元

南宁-兴宁区-大嘉汇酒店用品批发市 1人 餐饮 酒店 烟草
广西璞石酒店管理有限公司
2024-05-09

销售客户经理

7000-12000元

南宁-兴宁区 1人 化学 建筑 涂料
广西亚多漆业有限责任公司
2024-05-09

销售业务经理

7000-12000元

南宁-兴宁区 1人 化学 建筑 涂料
广西亚多漆业有限责任公司
2024-05-09

珠宝销售

3000-8000元

南宁-兴宁区-南宁吾悦广场 1人 批发 首饰 珠宝
南宁市兴宁区英百瑞珠宝销售店
2024-05-09

玉林捷途销售总监

8000-15000元

南宁-兴宁区-大嘉汇酒店用品批发市 3人 电子 汽车 汽车销售
广西南宁道之星汽车销售有限公司
2024-05-07

房地产运营主管

6000-8000元

南宁-兴宁区 1人 房地产 管理咨询 工程机械
广西悦恒项目管理有限公司
2024-05-04

销售顾问

4000-8000元

南宁-兴宁区 50人 服装 工艺品 珠宝
广西和平金银珠宝有限公司
2024-05-03

珠宝导购（和平金店）

4000-8000元

南宁-兴宁区 50人 服装 工艺品 珠宝
广西和平金银珠宝有限公司
2024-05-03

保时捷销售顾问

20000-30000元

南宁-兴宁区 3人 管理咨询 汽车
南宁雄峰骏捷汽车有限公司
2024-05-03

销售行政经理

3000-6000元

南宁-兴宁区-南宁吾悦广场 1人
广西积之水环保科技有限公司
2024-04-28
约 17 个岗位

南宁兴宁区其他销售职位招聘工资

￥5182月均工资
薪资区间:2000 - 20000元/月
387
个岗位
薪酬区间: 2K - 20K，最多人拿：3K-5K
  • 2.8%
    2K-3K
  • 45.7%
    3K-5K
  • 38%
    5K-8K
  • 10.1%
    8K-12K
  • 0.3%
    12K-15K
  • 2.1%
    15K-20K
  • 1%
    大于20K
工资统计来自于近一年387条工资数据

学历要求分析

  • 不限学历 100%
南宁兴宁区其他销售职位招聘需要什么学历？不限学历占100%。

经验要求分析

  • 不限经验 99.5%
  • 1-3年 0.5%
南宁兴宁区其他销售职位招聘需要什么经验？不限经验占99.5%，1-3年占0.5%。

南宁其他销售职位百科

...岗位职责
　　1.根据分支行的发展战略目标，负责制定支行的经营目标和工作计划;
　　2.确定经营目标和工作计划后，负责领导和组织实施，并监督实施情况;
　　3.管理支行的日常事务，发展业务，实现支行销售目标。
　　4.负责支行的内部管理、制度建设和团队建设;
　　5.开展新业务试点，实现可持续发展战略;
　　6.全面开发也无，开拓市场，开发和维护客户;
　　7.进行支行员工培训，提高员工的工作质量和效率。
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