1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
中国电信客服
4000-5000元
行政专员/助理
3000-4000元
人事/行政助理4k
4000-6000元
人事主管
5000-7000元
HR绩效经理
5000-8000元
HR培训经理
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HRBP
9000-14000元
生产主任
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门店前台文员
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【百色园】行政助理兼招生顾问
3000-4000元
招聘专员
4000-5000元
人事专员
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人事副总监
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人力资源专员(培训与薪酬绩效方向)
5000-6000元
人力资源专员(招聘与员工关系方向)
5000-6000元