1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
团队经理
5000-10000元
医美客服经理
16000-25000元
餐饮店长
4000-5000元
幼儿园园长
8000-10000元
日料厨师
4000-6000元
给排水设计师
3000-5000元
营运督导员
7000-8000元
人力资源部经理
4000-5000元
咖啡师
7000-8000元
建筑施工安全员
5000-6000元