1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
总经理 薪资1w-2.5w+股权激励
15000-25000元
区域经理
6000-10000元
销售主管
5000-10000元
装饰市场部总监
20000-40000元
商务专员(市政道路)
8000-12000元
俄语外贸专员双休
4000-9000元
抖音带货主播
5000-8000元
资深平面设计师
4000-5000元
二手车合伙人
12000-20000元
质量管理/测试
3000-5000元
平面设计助理
3000-4000元
焊工
5000-10000元
工程资料员
3000-4000元
律师
8000-9000元
实习销售
5000-10000元