1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
医师(悦年华医院)
10000-15000元
质量管理/测试
3000-5000元
少儿口才主持老师
5000-8000元
教育产品销售专员
4000-9000元
人事行政文员
3000-4000元
行政人事
4000-5000元
行政人事专员
3000-5000元
人事主管
5000-7000元
装饰市场部总监
20000-40000元
服装纸样师傅
3000-5000元
物业管理专员
4000-6000元
车工
3000-5000元
外贸公司员
4000-8000元
飞行服务部实习生
2000-4000元
焊工
5000-10000元