1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
平面设计
3000-4000元
监理专监(机电安装)
4000-5000元
行政会计
3000-5000元
人力行政专员
4000-5000元
化工工程师
4000-8000元
(梧州)综合文员
3000-5000元
医生线上兼职招募
6000-7000元
眼视光专员
5000-6000元
注册房屋建筑监理工程师+高级工程师
4000-5000元
监理员
3000-4000元
桂林阳朔店长
6000-11000元
学术专员
5000-10000元
验光师(宾阳)
3000-5000元
验光师(宾阳门店)
3000-6000元
医药代表
3000-6000元