南宁西乡塘区招聘招聘

桂聘提供2025年11月南宁西乡塘区招聘最新招聘,平均工资约为3968元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有接受毕业生等,更多招聘招聘管理招聘专员招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

注册会计师(审计经理)

12000-15000元

南宁-西乡塘区 1人 广告 环保 咨询
广西西子科技咨询有限公司
2025-11-17
1.会计事务所招聘注册会计师,年薪15-20万元。
2.有国企、事业单位、民营企业等项目工作经验。
3.负责项目过程中的风险把控和审核。

项目专员

4000-6000元

南宁-西乡塘区 1人 广告 环保 咨询
广西西子科技咨询有限公司
2025-11-17
【招聘条件】
专科以上,理工科优先,学生干部和党员优先。
【岗位职责】
1.关注国家、省、市各级政府与科技、工信、发改、和教育等领域发布的政策和项目信息;
2.完成企业可享受政策项目诊断,例如普惠,人社口等项目,并辅导客户实施项目方案;
3.参与编制项目申报材料,完成申报任务;
4.负责协调申报项目中的对内、对外关系;充分利用资源,确保项目申报成功;
5.维护与项目受理单位、政府主管部门的良好关系。
【工作时间】
双休,工作时间上午8:30-12:00,下午14:30-18:00,法定节假日正常放假。
【公司福利】
1.午餐,公司补贴5元/人。晚餐:公司提供免费学习环境,提供激励晚餐报销。
2.享受年假,工龄工资以及公积金年终奖
3.团建基金:每位正式员工享受团建基金50元/人·月以内,用于公司统一组织活动。
4.培训:新加入公司的员工,参加7天的培训期学习,并安排师傅帮带3个月;
5.创新创业基金:鼓励内部创业,公司根据项目情况,给予资金、人才、资源、场地等支持。
6.旅游:工作满半年以上的员工,可以享受公司安排免费旅游1次。
7.评优评先:对于实习期/试用期的员工,评选优秀新人,颁发“优秀新人”勋章,奖励2000元/人;评选年度优秀员工,颁发奋斗者勋章,安排疗养1次。
8. “嫁妆”:对优秀的中层干部,给予离职“嫁妆”500-1000元/人;
9.合伙人计划:高层干部列入公司合伙人,享有公司股权。
10.其它:节假日礼品、结婚和初生小孩礼金、父母慰问金。

项目申报主管/经理

8000-12000元

南宁-西乡塘区 1人 广告 环保 咨询
广西西子科技咨询有限公司
2025-11-17
一、招聘条件
本科以上,理工科,学生干部和党员优先。
二、岗位职责
1.关注国家、省、市各级政府与科技、工信、发改、和教育等领域发布的政策和项目信息;
2.为客户宣讲项目政策,完成企业可享受政策项目诊断,并辅导客户实施项目方案;
3.为企业项目申报提供咨询、辅导,并参与编制项目申报材料,完成申报任务;
4.负责协调申报项目中的对内、对外关系;充分利用资源,确保项目申报成功;
5.维护与项目受理单位、政府主管部门的良好关系。
三、公司福利(十大福利)
1.餐补:(1)午餐,公司补贴5元/人。(2)晚餐:公司提供免费学习环境,提供激励晚餐报销。
2.下午茶:按5元/人以内标准为每位员工提供下午茶,由公司统一采购。
3.团建基金:每位正式员工享受团建基金100元/人·月以内,用于公司统一组织活动。
4.培训:新加入公司的员工,参加7天的培训期学习,并安排师傅帮带3个月;实习期/试用期员工,选拔优秀者加入公司育苗班;工作满1年以上的员工,选拔优秀者加入菁英班。
5.创新创业基金:鼓励内部创业,公司根据项目情况,给予资金、人才、资源、场地等支持。
6.旅游:工作满半年以上的员工,可以享受公司安排免费旅游1次。
7.评优评先:对于实习期/试用期的员工,评选优秀新人,颁发“优秀新人”勋章,奖励2000元/人;评选年度优秀员工,颁发奋斗者勋章,安排疗养1次。
8. “嫁妆”:对优秀的中层干部,给予离职“嫁妆”500-1000元/人;
9.合伙人计划:高层干部列入公司合伙人,享有公司股权。
10.其它:节假日礼品、结婚和初生小孩礼金、父母慰问金。

项目申报专员(科创方向)

4000-5000元

南宁-西乡塘区 1人 广告 环保 咨询
广西西子科技咨询有限公司
2025-11-17
招聘岗位】 项目专员(科创方向) 【岗位职责】 1. 关注国家、省、市各级政府发布的政策和项目信息,及时捕捉项目申报机会。 2.

办公室主任/董事长助理/综合行政中心总监

5000-8000元

南宁-西乡塘区 1人 广告 环保 咨询
广西西子科技咨询有限公司
2025-11-17
6、负责管理人事招聘、财务等工作。 7、负责公司证照管理、变更,确保公司合规合法经营。 8、监督日常行政事务,包括办公环境维护、设备管理。

人事专员

3000-6000元

南宁-西乡塘区-桂林理工大学安吉校区 1人
广西思沃教育投资集团有限公司
2025-11-17
一、岗位职责 负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试; 员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; 公司内部员工档案及其他行政文件的建立与管理; 负责考勤及工资绩效的核算; 协助上级制定员工培训计划 …… 6.有1年相关人事工作经验,教育招聘经验者优先(不接受实习生) 上班时间:具体新资***,五险一金,朝九晚六,法定节假日正常放

行政人事专员

3000-4000元

南宁-西乡塘区 1人 建材 制造业
广西南宁市东旭彩板钢结构有限公司
2025-11-17
一、岗位职责 1、负责根据招聘计划,招聘、甄选、面试、候选人评估, offer发送及录用。 2、负责员工入职与离职手续的办理。 3、负责新员工入职厂纪厂规的培训。

人事岗位

3000-5000元

南宁-西乡塘区-桂林理工大学安吉校区 1人
广西思沃教育投资集团有限公司
2025-11-17
人事岗位 职位描述 一、岗位职责 1、完成员工招聘工作。 2、配合进行公司培训筹备及执行工作。 3、配合完成行政工作。 …… 二、任职要求: 1、大专及以上学历 2、性格活泼开朗,沟通能力及协调能力强; 3、具备抖音招聘经验优先考虑; 三、待遇 1、底薪3000元+绩效奖金+全勤奖 2、一经录用公司将免费提供专业系统化的培训

人力资源主管

5000-6000元

南宁-西乡塘区 1人 包装 进出口
广西迦勒底商贸有限公司
2025-11-16
主要负责人力资源管理(招聘、绩效考核、宣传、数据统计等)以及精通电脑办公软件office表格制作,有一定的文案写作能力,气质较好,有较强的沟通能力和团队意识。

零售主管

6000-10000元

南宁-西乡塘区 1人
广西大麦体育用品有限公司
2025-11-16
1.全面负责所管辖区域内店铺的经营及日常管理; 2.全面负责所管辖区域内人员(店长、导购)的招聘,任用,考核等工作; 3.全面负责所管辖区域内促销活动的策划、跟进、落地执行、结果复盘等; 4.全面负责所管辖区域内店铺业绩指标的达成

房地产经纪人

6000-10000元

南宁-西乡塘区-大唐天城 1人 房地产 装饰
广西缘寓家居置业有限公司
2025-11-16
地址:百色新环球右塔楼13A08室 职位招聘10人

房地产销售/招商

3000-4000元

南宁-西乡塘区 1人 包装 进出口
广西迦勒底商贸有限公司
2025-11-16
高底薪3000➕高提成9000/套~13000/套 职位招聘5-10人

房产销售顾问

6000-11000元

南宁-西乡塘区-大唐天城 1人 房地产 装饰
广西缘寓家居置业有限公司
2025-11-16
地址:百色新环球右塔楼13A08室 职位招聘10人

长白班普工

4500-5500元

南宁-西乡塘区 100人 计算机
  • 五险
  • 公积金
  • 提供住房
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 节日礼物
  • 培训提升
  • 接受毕业生
广西瑞富智能科技有限公司
2025-11-15
招聘岗位:生产操作工,坐班/站班,空调恒温车间。 招聘要求:18-40周岁 男女不限 ,身体健康。 上班时间:8:00-22:00左右,长白班,中间吃饭休息2个小时‬左右。

西乡塘长白班普工

4500-5500元

南宁-西乡塘区 100人 计算机
  • 五险
  • 公积金
  • 提供住房
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 培训提升
  • 接受毕业生
广西瑞富智能科技有限公司
2025-11-15
招聘岗位:生产操作工,坐班/站班,空调恒温车间。 招聘要求:18-40周岁 男女不限 ,身体健康。 上班时间:8:00-22:00左右,长白班,中间吃饭休息2个小时‬左右。
约 92 个岗位

南宁西乡塘区招聘招聘工资

¥ 3968 月均工资
薪资区间: 2000 - 10000元/月
55
个岗位
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 7.3%
    2K
  • 38.2%
    3K
  • 36.4%
    4K
  • 10.9%
    5K
  • 10.9%
    6K-8K
  • 1.8%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历 89.7%
  • 初中 3.4%
  • 中专 1.7%
  • 大专 5.2%
南宁西乡塘区招聘招聘需要什么学历?不限学历占89.7%,初中占3.4%,中专占1.7%,大专占5.2%。

经验要求分析

  • 不限经验 96.6%
  • 1-3年 3.4%
南宁西乡塘区招聘招聘需要什么经验?不限经验占96.6%,1-3年占3.4%。

南宁 招聘百科

...岗位职责
1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。

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