1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
汽车美容学徒
2000-7000元
物业副总经理
13000-20000元
行政专员/助理
3000-5000元
销售
5000-10000元
销售经理(崇左)
10000-15000元
外科医生(接受人医)
6000-11000元
置业顾问
3000-8000元
母婴培训管理老师
5000-8000元
南宁长护险护理员(有养老护理员证)
4000-6000元
教学主管
3000-5000元
综合经理
5000-8000元
综合HRBP
4000-6000元
人力资源专员/助理
3000-4000元
HRBP
4000-6000元
培训方向)
4000-6000元