1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
平面设计主管
3000-5000元
服务台主管(IT行业)
6000-9000元
家装市场主管/营销经理
8000-12000元
智能化项目经理
6000-8000元
医美咨询主管
30000-60000元
研发主管/经理
10000-15000元
生产主管
8000-12000元
员工关系主管
6000-8000元
培训主管
6000-8000元
外贸主管
15000-30000元
连锁投资经理
4000-9000元
商品主管
6000-10000元
平南-导购
4000-7000元
医疗客服部主管
6000-10000元
财务主管
4000-6000元