1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
事故主管
5000-10000元
汽车配件主管
5000-8000元
珠宝销售主管
5000-10000元
珠宝顾问(桂林王城商厦)
3000-8000元
销售顾问(柳州万达、银泰、地王、万象城
4000-7000元
中国黄金(柳州城中万达店)
4000-7000元
业务主管
4000-5000元
考务主管(会开车能出差,高责任感)
4000-8000元
销售经理
6000-8000元
vivo零售经理
8000-10000元
服装导购
3000-4000元
物业客服主管(建发五象印月)
7000-9000元
物业财务经理
10000-14000元
成本会计/主管
4000-5000元
小米家电售后主管(店长)家电维修技术支持
4000-9000元