广西裕华建设集团有限公司薪酬收入

建设集团的员工在大家的印象中是很辛苦的，要兼顾很多个工地，建设很多个不同的项目。每一个省份有自己的建设集团，一般来说，广西的建设集团是不会抢得到广东的建设项目订单的。本省的建设集团一般只负责本省的各大建筑的建设。就拿广西举例子，广西也有很多建设集团，有名的建设集团还是比较多的。比如说，广西裕华建设集团就是其中比较有名的一个。那么在广西普遍工资比较低的情况下，广西裕华建设集团有限公司工资待遇如何呢？是否能够比我们印象中广西工资的平均水平高一些呢？下面，我们将从一些数据来了解一下相关的信息吧。

一、广西裕华建设集团有限公司薪酬收入

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二、广西裕华建设集团有限公司

广西裕华建设集团有限公司成立于1994年07月14日，注册地位于广西钦州市北部湾北大道12-16号，法定代表人为陈锡鑫。经营范围包括房屋建筑工程，市政公用工程、水利水电工程、公路工程施工、机电安装、建筑装修装饰、消防设施工程；公路路基工程，金属门窗工程承包、土石方工程、建筑幕墙、爆破与拆除工程、房地产开发，公路路面工程、桥梁工程、公路交通工程、园林绿化工程。（以上项目凭有效资质证书经营）（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）广西裕华建设集团有限公司对外投资14家公司，具有21处分支机构。

简介：广西裕华建设集团有限公司成立于一九九四年七月，中外合资企业，经广西壮族自治区人民政府批准成立，广西壮族自治区工商行政管理局登记注册，取得中华人民共和国外商投资企业批准证书。

法定代表人：陈锡鑫

成立时间：1994-07-14注册资本：36161万人民币

工商注册号：4401252002748企业类型：有限责任公司（自然人投资或控股）公司地址：广西软州市北部湾北大道12-16号

三、工资与薪酬的关系

薪酬不能等同于工资和报酬。

工资是指员工从事企业所需要的劳动而得到的以货币形式的回报，是企业直接支付给员工的劳动报酬，它是保证社会再生产得以进行的必要条件，是按劳分配主体原则的重要体现。

工资不能等同于薪酬，在现代企业的分配制度中，对人力资源（企业中任何一名员工）实行的是工资制，对人力资本（企业中的技术创新者和职业经理人）实行的是薪酬制。

报酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种。经济类报酬是指员工的工资、津贴、奖金等。非经济类报酬是员工获得的成就感、满足感或良好的工作气氛等。

报酬和薪酬是不同的两个概念，报酬是从个人所获收益的角度而言，强调权利；而薪酬则强调权责对等。概括来说，薪酬制度包括五大内容：岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴。岗位工资只代表薪酬中的一部分，它是指根据工作岗位的特点及其重要性决定企业内部不同工作的报酬。年终奖是本着职责权利对称的原则，对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。

人力资本持股主要指期权和股权，它强调差别，区别于以社会保障为目的的员工持股。而职务消费指由职务引发的消费，应计入薪酬制度中。对员工的福利补贴，通常表现是为特殊人才购买种类齐全的各种保险。

广西裕华建设集团有限公司成立的是比较早的，至今已经有超过25年的历史了。加入建设集团，一定要弄清楚工资和薪酬的区别。在建设集团，工作工资可能不是特别高，但是一些非经济类的报酬是蛮高的。如果你能提前了解好工资和薪酬的区别，那么你就可以从中找到二者的获利点。最后，桂聘网小编祝你能够找到合适的工作。