柳州五险一金缴纳比例 五险一金是什么

现在很多求职者在找工作时，都会考虑五险一金的相关情况。企业是否缴纳五险一金，以及个人需要缴纳多少。五险一金对工作的人们确实有很大的影响。就养老保险而言，如果我们有养老保险，那么当我们退休后，就可以获得相应的报酬，使我们的生活过的更舒适，更有保障。减少隐患，还可以应对特别突发的一些事情。那么，如果在柳州工作，需要缴纳的五险一金的比例是多少呢。如果我们离职的话，五险一金怎么处理呢。接下来，我们就来一起了解一下吧。

一、柳州五险一金缴纳比例 

1、单位缴费：

缴费基数

2342.3元/月≤上年度缴费基数的1.1倍≤11711.5元/月

缴费比例

养老保险：单位，20%，个人，8%

医疗保险：单位，7.5%，个人，2%

失业保险：单位，2%，个人，1%

工伤保险：单位，0.5%，个人不用缴费

生育保险：单位，0.9%，个人不用缴费

住房公积金：2013年度柳州市(含六县)职工住房公积金缴存比例为8%—12%，具体缴存比例由各单位根据实际情况自行确定。缴存住房公积金确有困难的单位，可以申请降低缴存比例或缓缴住房公积金，但降低后的住房公积金缴存比例最低不能低于5%。

2、个人缴费

缴费基数

养老保险：4044(分100%和60%两个档)

医疗保险：4044*60%

缴费比例

养老保险：20%

缴费比例：5.6%

大病互助：72元/年

二、五险一金是什么

“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。2016年12月19日，全国人大常委会审议相关决定草案，拟授权国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施《中华人民共和国社会保险法》有关规定，拟将邯郸、郑州等12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

自2018年1月1日起，全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月88元，即在原每人每月70元的基础上增加18元。

三、离职后五险一金怎么办

同城换工作：

同城换工作的情况比较简单，只需要考虑继续缴纳的情况。

如果是本地户口，可以自己到社保局缴纳养老和医疗保险，缴纳费用是当地医社保缴纳的平均费用；如果是外地户口，就不能自己缴纳了，要等找到新工作，由公司帮你继续缴纳。

公积金的话，离职后单位会将职工的住房公积金账户进行封存，若职工在新单位建立了住房公积金账户，可以办理住房公积金账户转移手续，将住房公积金原账户内的金额转到新账户中。此处的转移不需要销户，也不涉及资金结算。

异地换工作

异地换工作需要的时间成本就比较多了，需要考虑转移和支取的情况。（当然，其实跑腿这种事一般找到新工作后，也可以让新公司办理转移手续）

这里再提两三点注意事项：

各地的社保转移手续可能会有所不同。而且异地工作并不意味着社保就一定要转移，因为在各地的参保缴费年限就可以合并计算。

也就是说当你离职后，没有办理社保关系转移，当地社保局也会把你的社保账户封存起来了，最后都会积累一起计算。（建议异地换工作的小伙伴，离开时到社保局打印相关凭证，以后方便日后联络计算。）

以上就是，2021柳州五险一金缴纳比例。通过上面的介绍，相信大家已经对有关五险一金的内容有所了解。保险对我们的生活来说，是一种保障，它可以防患于未然，未雨绸缪。因此，步入职场的小伙伴切切不可忽略“五险一金”的重要性。