广西厦庆人力资源有限责任公司怎么样

随着我国高校毕业生数量的增加，越来越多的毕业生在毕业后找不到工作，成为了失业人群中的一份子。人力资源配置不合理，大量的劳动力浪费。因此，为了优化人力资源在劳动力市场中的配置，人力资源有限责任公司如雨后春笋般浮现。人力资源公司旨在配置劳动力资源，使他们找到工作。可是说，人力资源有限责任公司的职责不可小觑。那么，广西厦庆人力资源有限责任公司是桂林的一家人力资源公司，如果在该公司入职，怎么样呢。今天，我们就来一起看一下吧。

一、广西厦庆人力资源有限责任公司怎么样

在广西，人力资源有限公司的薪酬水平都差不多。平均每个人每月3500元，其中71.4%的员工拿3000-4500元，2000元以下以及6000-8000元的员工只占极小的比例。由此可知，人力资源公司的薪资水平一般水平。

二、人力资源有限公司是做什么的

人力资源公司的经营范围中涉及人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包等人才中介服务的，需要到市人社局办理《人才中介服务许可证》或《劳务派遣许可证》，拿到前置审批手续后，才可办理工商营业执照。一般不涉及人才中介服务的，不需要提前办理资质。

人力资源管理公司与劳务中介的区别：

1、人力公司和劳动者之间形成劳动关系，而劳务中介主要是向用人企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。

2、劳动者与劳务中介不签订劳动合同，不存在劳动关系，只存在一般的民事关系，其相互间的关系不受《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律保护。

3、劳务中介机构只承担民法上的法律责任，不会被要求替劳动者缴纳社会保险、支付工资。

4、人力资源公司在派遣的过程中就是用人单位，需要承担用人单位的全部责任。

三、人力资源行业发展前景

1. 人力资源发展的前景还不错，主要也得看你在什么行业，什么公司!
   2.人力资源的门槛并不是很高，如果你是学其他专业，但是还能接受最底层的人力资源管理工作的就可以
   3.之前在国内，很多做人力资源的并不是学人力资源学科的，很多都是做销售或者其他一线工作上来的，所以专业只是一个小小的敲门砖，你适不适合，能不能进入还得看你的能力
   4.目前来说人事工作在选择就业者来说，专业是其考虑的因素之一，应聘人的工作经历、谈吐等都是衡量标准
   5.在国内一般比较大的公司会选择对应专业或有对应工作经验的人员担任人事助理、协调员或专员的岗位，如果您能考虑去一些较小的公司的话会比较好进入，但是小的公司的HR也许一人身兼数个职能，会比较辛苦，而且一般小的公司各个职能的深度也都是不够的，但是可以作为你以后向职业HR经理人发展的垫脚石，因为你已经踏入HR这个职业中来
   6.选择HR这里请您先审视自己到底是否适合做HR，要可观的考虑清楚，因为选择跨专业的工作已经是一次很艰难的抉择，最后如果选择错误，自己也会比较尴尬啊
   7.下面把我知道的一些HR人员因该具备的能力，和你唠叨几句，希望您能参考下:良好的沟通能力、组织管理能力、基本的办公软件掌握、好的表达能力、时间管理与压力管理能力、系统思维、逻辑思维能力。

根据上面的介绍，我们可以了解到桂林人力资源有限公司怎么样的相关信息。人力资源公司在配置劳动力资源方面起主要领导作用。而且。就我国目前的高校毕业生就业情况来看，人力资源公司还是十分火爆的，前景还是很好的。因此，广西厦庆人力资源有限责任公司是一个不错的公司选择。