柳州市众成劳务有限公司怎么样

在柳州这个城市，不管是在什么地方工作，我们都需要和公司签订一个合同。一般情况下，公司对于有权利对那些不愿意办理入职手续,不愿意签订劳动合同的职工,拒绝聘用。很多人怕签合同，一是因为怕合同里面有诈，自己看不出来二是怕公司会用合同逼人做不合法的事情。确实“合同里面有诈”这个问题是大多人都担心的问题。而且有些公司，会利用职工不懂一些字词之间的差别，而坑职工。像劳务和劳工这些相近词。那么小编就来大家了解上述提到的问题，同时回答上次大家私信小编的问题：在柳州找工作待遇怎么样？

一、柳州市众成劳务有限公司怎么样

（1）首先我们来看一下公司的基本信息:

(2) 公司始终以为客户“创造价值、分享价值”为目标，以为员工“创造机会、分享机会”为初衷，真诚对待每一个员工。而且以贴心的服务闻名。

(3) 公司的薪资待遇一直以来都是不错的，因为岗位的性质不同，有些岗位是有五险一金的保障，而一些没有，但是基本每个岗位都会有相应的补贴。

二、公司劳动合同与劳务合同的区别

一般人容易将劳动和劳务两个概念混淆。从适用法律角度来看，劳动者依照《劳动合同法》的规定获得工资报酬;而劳务者的报酬是根据《合同法》中有关承揽合同、技术合同、居间合同等取得。签订劳动合同的员工，享有《劳动合同法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣与被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。

三、公司劳动和劳务合同哪个好

劳动合同是受劳动法保护的，这个劳务合同是不受劳动法保护，而且在公司上班的都是劳动合同居多，劳务合同比较少，要是在工地上的那种，劳务合同是要多点的。

　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别。

　　(1)两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。

　　(2)合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。

　　(3)合同履行阶段，主体双方地位不同。劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理，他的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分，二者的关系具有从属性。而劳务合同中，当事人之间(如承揽人与定作人之间)并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务。

合同,广义来说，就是指一切确立权利义务关系的协议。我们消费者或者打工人在适当的场合或者适当的时机都会经历签合同这个步骤。不管如何，只要是互利双方的，我们都应该签合同,这样才能更好的保护我们的权益，行驶我们的义务。