南宁招聘专员薪资一般多少 招聘专员职责

招聘专员，顾名思义就是主要负责公司或者是集团工作人员的招聘以及应用等等，招聘专员是公司集团隶属于人力资源部门，而人力资源部是很多人都想进入的部门。因为人力资源部的工作相对于其他部门来说是比较轻松的，而且薪资待遇也算不错，所以很多人都想进入人力资源部。而招聘专员这一工作岗位负责公司集团的人才引进，关于着公司未来的发展走向，所以说招聘专员的薪资待遇也不会太低。那么，南宁一般工资是多少钱？招聘专员的工资又怎样呢？

一、南宁招聘专员薪资一般多少

薪酬区间: 2K以下 - 15K，最多人拿：4.5K-6K

1%：2K以下  3.1%：2-3K 43.4%：3-4.5K 44.4%：4.5-6K 5.9%：6-8K 1.2%：8-10K 0.6%：10-15K

说明：南宁招聘专员一个月多少钱？平均工资 ￥4.3K，其中拿 4.5K-6K 工资的占比最多，达 44.4%，数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。

历年工资变化趋势

说明：南宁招聘专员今年工资怎么样？2021年南宁招聘专员平均工资 ￥4.3K，2021年工资不及2020年，较2020年下降了7%。2020年工资 ￥4.6K，2019年工资 ￥4.3K，2018年工资 ￥4.1K，2017年工资 ￥3.8K，2016年工资 ￥3.1K，2015年工资 ￥2.7K，2014年工资 ￥2.7K。数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

区域统计

青秀 ￥4.6K

良庆 ￥4.5K

西乡塘 ￥4.5K

江南 ￥4.9K

兴宁 ￥4.2K

邕宁 ￥3.9K

宾阳 ￥4.9K

说明：南宁招聘专员工资按区域统计，青秀工资￥4.6K，良庆工资￥4.5K，西乡塘工资￥4.5K，江南工资￥4.9K，兴宁工资￥4.2K，邕宁工资￥3.9K，宾阳工资￥4.9K

二、招聘专员职责

招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。

岗位职责：

1、全面负责公司内部人才的招聘工作。

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书。

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。

6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见。

7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。

8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。

9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。

10、招聘费用的申请、控制和报销。

11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率。

13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。

15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。

16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

三、南宁做招聘专员怎么样 

专业知识过硬就好做，好。

招聘专员的岗位相比前几年难度是大了一些，因为现在的人员招聘比过去更难了。招聘专员不只是传统意义上的招人。多了一些销售的感觉，要向求职者来推广自己的企业，让求职者有信心，有意愿来企业面试求职。

招聘专员主要负责通过各种渠道发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理。包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移； 员工档案管理并及时更新； 维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。

人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。

由于招聘专员的工资职责以及工作性质，一般来说招聘专员这个工作岗位都是由在公司工作很多年的人来担任，因为这些在公司带得足够久，他们对公司都有一定的了解，也很明白公司需要哪些人才，从而具有针对性的去招聘员工。所以说，招聘专员也不一定都是很轻松的，他也是一个非常考验人的工作岗位。