南宁事业单位 事业单位考试内容

事业单位与公务员一样，都是很多人梦寐以求的工作单位之一。事业单位的工作性质一般是公益性质，工资由国家发放，为人民服务。我们日常生活中，接触到比较多的事业单位有：教师、医生等，他们一直默默奉献着。事业单位与公务员基本一样的，对于追求稳定的小伙伴来说，事业单位和公务员都是一个不错的选择。那么在南宁市事业单位工资对照表是什么样的呢，在南宁事业单位和国企待遇有何区别，那就跟着小编一起来了解一下吧！

一、南宁事业单位

事业单位岗位工资：

主要看你所在岗位的等级，包括管理岗等级和专业技术岗等级，这是岗位级别高低的直接体现，岗位级别越高，岗位工资越高，但是悬殊不大，悬殊一级，差别大概两百来块钱，比如，如果管理岗7级岗位工资2000，那么管理岗8级岗位工资可能就是1800左右。所以大家不要认为县处级的岗位工资比普通员工的岗位工资高很多，有些人经常说 “县处级干部的工资肯定一两万！”那是扯淡！如果真有这么高，就不会有这么多人辞职了。

专业技术岗等级分的比较细，所以初级和中级，中级和高级之间悬殊稍微多一点，中级10级比初级12级的岗位工资大概多300，高级7级比中级10级的岗位工资大概多600。同一级别不同小的等级，也是有差别的，比如中级10级和9级悬殊百来块，9级和8级悬殊又是百来块。

国企待遇：

国企职工个人工资按同工同酬原则双方在劳动合同中约定企业工资分配办法有用人单位依法制定。

根据我国《劳动法》规定第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。

工资标准又称工资率，是按单位时间规定的各等级的工资金额。工资标准表示某一等级的工作在单位时间上工资收入的水平，是工资收入的基础。

工资标准是工资等级制度的组成部分之一，表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是：日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数。

工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准，考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的，同时参考员工的工龄、工作岗位等等级不同设定。

二、事业单位考试内容

1、考试方法：分笔试和面试。

2、笔试科目：《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。由于2021广西事业单位招聘考试大纲还未公布，所以可以先以2020年广西事业单位考试科目为参考，即事业单位公开招聘工作人员笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，采取闭卷考试方式。《职业能力倾向测验》为客观性试题，满分150分;《综合应用能力》为主观性试题，满分150分。两个科目合并为一个题本，考试时限共210分钟。考试总成绩计算方法如下：

3、总成绩=笔试总成绩(含照顾加分)×50%+面试成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

4、招聘单位(主管部门)根据招聘岗位报考人员的总成绩由高分至低分按招聘岗位数1：1.2或1：1.5的比例确定考察人选。总成绩相同时，以面试成绩高的确定人选;总成绩、面试成绩都相同时，以职业能力倾向测验科目成绩高的确定人选。面试成绩未达到60分者，不得确定为考察人选。

三、事业单位有哪些

1、编制的分类

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。

2、事业编制

是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。

读完了这篇文章之后想必大家对事业单位和国企的工资都有了一些的了解了吧！如果有想从事这方面的工作的话，事业单位是一个不错的选择，稳定的薪资待遇，其他各方面的条件也都很不错。事业单位在众多就业选择中可谓是比较理想的，所以一直有不少就业者前赴后继地去争取这些事业单位的职位。如果你也符合以上的招聘基本条件，那么不妨也勇敢去争取一把！