为什么很多职位都要求应届毕业生

应届毕业生找工作总是说找不到工作，招人的企业总是说招不到人，为啥会出现这种情况呢？现在毕业生就业难是一个社会性的问题，尤其是毕业季的时候，虽然现在已经过了毕业季，但是也不乏有很多人依然没有找到工作，依然在找工作的途中。今年因为疫情的原因，很多大学生都没有回学校就毕业了，更别说参加学校的校招了，所以很多人当时的状态就是在网上找工作，或者说是通过亲戚朋友的介绍去工作，更有甚者现在还是米虫。我国高校毕业生的人数逐年增长，这么多毕业生毕业需要工作，可能很多企业依然说没有合适的人才，没有招 到适合的人，这也让他们的竞争压力变大，就业也变得更加困难。

为什么很多职位都要求应届毕业生

其实，每年大学即将毕业的时候，学校或者说是学院都会组织校招，都是相互挑人的过程，每一个大学生应该都有听过或者说是参加过这种校招，优秀的人可能当下就签订合同，要求你在什么时间内去到岗，不过更多的是在相互考虑，然后就没有下文了。近几年的大学生毕业就业数据显示，究其原因，在于以下几条：

1.大学生人数增加，竞争压力变大。由于我国教育制度的完善，越来越多的人能够接受大学教育，这也导致每年大学生毕业的人数都很多，2020届高校毕业生高达874万，2019年毕业生人数834万，2018年毕业生人数820万，2017年毕业生人数795万，每年的高校毕业生人数都呈递增的状态，可想而知现在大学生的就业压力有多大。这也意味着很多求职者的学历都是差不多的，企业能够选择的员工变多了，那有些人的竞争优势就弱化了，他们的竞争压力就变大了，所以一些平平的人找给工作的时候就会遇到非常大的困难。2.企业不愿意花时间来培养新人。说到底，应届毕业生他们的经验不足，没有工作经验，很多事情都需要人来带领或者教授，而一些企业不愿意花时间来培养新人，他们更愿意选择经验丰富的人才，不仅可以节省资源，还可以帮助企业发展，这就导致才毕业的大学生碰壁的时候很多。

3.大学生吃不了苦，总想拿最高的工资，做最轻松的工作。事实上所谓的就业难并不是真的指找一个工作很难，而是指找一个符合大学生心目中期望的工作很难。这是很多现代人的通病，他们一方面想要高薪，一方面又觉得公司对自己的岗位要求太过，不愿付出。尤其是毕业生，在找工作的时候，看到一些招聘信息上的福利待遇很好，所以选择了该公司，但是工作之后才发现和实际状况相差太大，有的工作可能需要加班，工作量也很大，与自己所想的轻轻松松挣大钱的心理预期相差甚远。4.稳定性差，频繁跳槽的情况时有出现。刚毕业的大学生出现跳槽的情况很常见，他们没有社会阅历，仗着年纪小，加上性格、工作内容、工作环境等的影响，所以出现跳槽的情况时有发生。如果在公司里面受不了委屈，做不了太累的工作，或者是接受不了加班、单休等，这都会让他们跳槽。这也是很多企业不愿意招聘应届毕业生的原因，可能你培养出来了一个人，但是你没有为公司创造利益就离开了，这也会造成公司的成本增加，所以权衡之后，很多企业不愿意轻易招聘刚毕业的大学生。

找工作任何时候都是需要时间的，想要一份稳定且收入高的工作也是需要时间积累的，所以奉劝现在的应届毕业生们，要想有高薪的工作，首先得把自己的能力提升上去，再在实践中提高自己的经验，这样才能在找工作中有优势。如果你喜欢小编，就请关注桂聘桂林人才网或者桂聘APP。