南宁市小学顶岗老师工资待遇 顶岗教师发展情况

大家好呀，今天小编就和大家来聊一聊南宁市小学顶岗老师工资待遇的相关内容，随着社会的发展，社会上的教育行业出现了很大的缺口，很多教师可能因为生育、生病等问题，很多岗位出现了空缺的情况，需要有人去顶替，这个时候就需要专业一致性的朋友们去顶替，而顶岗教师可能也是需要相关的实习的，对他们来说是一个机会也是一种锻炼，对于他们的发展也是有很大的好处的，下面就跟小编一起来看看南宁小学老师真实工资怎么样吧。

一、南宁市小学顶岗老师工资待遇

教师顶岗就是顶岗支教，顾名思义，顶替在职教师的岗位完成支教。比如某个学校一个老师突请病假请产假，就由即将毕业的大学生去顶替工作，完成实习。顶岗支教就是由即将毕业的大学生到有顶岗支教名额的学校去顶岗。

南宁市顶岗教师个工资待遇：按青秀区现行顶岗教师工资待遇标准执行：无职称每月3520元（不含单位应缴纳五险一金），初级职称每月3660元（不含单位应缴纳五险一金），中级职称每月3800元（不含单位应缴纳五险一金），寒暑假正常带薪休假。这个待遇还是很不错的。

二、顶岗教师发展情况

二零零六年在全国范围内开展了“顶岗实习”项目。这一新一轮由河北省师范院校倡导的教育实践模式，旨在破解农村教育“人才荒”，实现师范院校人才培养与社会的统一。经过河北师大“顶岗实习”试点的成功，从那年下半年开始，河北省高等师范院校的教师教育专业开始全面实施“顶岗实习”，九万多名师范生将参加培训，为农村教育“输血”。此后发展到全国各大专院校，已由师范类扩展到各种高职教育。

在进行顶岗实习时应严格遵守：

1.对组织大学生顶岗实习，学校应严格遵循专业对口的原则。假如学校只把学生当作廉价劳动力，甚至把它当作为企业提供岗位的动力，不但背离了它所规定的人才培养目标，这种“校企合作”也无法持续下去。

2.把顶岗实习变成单纯的劳动，不仅达不到学校设计的目的，而且会使学生丧失对实习的兴趣，进而影响他们对本专业的正确认识。

三、顶岗教师与特岗教师的区别

1.招教考试以县或地级市、区进行，而特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。

2.招教考试各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗以省为单位统一进行; 2.招教考试的报名形式不统一，有的是网上报名，有的是现场报名

3.关于入岗程序：

招教考试包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序;

特岗一般包括：①公布岗位、招聘人数等条件;②自愿报名;③资格审查;④考试和考核;⑤体检;⑥确定招聘人选;⑦岗前培训;⑧教师资格认定;⑨签订协议;⑩派遣上岗。

4.关于编制：

教师招聘考试有的是有编制的，有的是合同制的，具体情况是看公告。 特岗教师的聘期，一般为三年，聘任期满合格可直接转为编制留任，也可以重新择业。

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