南宁人事经理工资一般多少 人事岗位职责

南宁是我最喜欢的一个旅游城市，它是广西壮族自治区的首府，那里有广西的各种特色，我可以在那吃到好吃的螺蛳粉，还有桂林米粉。人员的变动对公司业务的影响是很大的，因此，人事部门必须做好相应的计划，以此来维持公司人员的稳定，保证公司业务能正常处理。在人事部门中，分很多不同的岗位，有些是专门负责招聘专员岗位，有些则是专门负责处理员工离职的岗位，而制定人事计划，统领全局的岗位就是人事经理了。那么在南宁人事经理工资一般多少呢，那就跟着小编一起来了解一下这方面的内容吧！

一、南宁人事经理工资一般多少

南宁人事经理一个月多少钱？平均工资 ￥3.9K，其中拿 3K-4.5K 工资的占比最多，达 53.5%，2021年南宁人事行政专员平均工资 ￥3.9K，2021年工资不及2020年，较2020年下降了3%。2020年工资 ￥4.1K，2019年工资 ￥3.8K，2018年工资 ￥3.6K，2017年工资 ￥3.4K，2016年工资 ￥3.0K，2015年工资 ￥3.0K，2014年工资 ￥2.8K。

福利：各事业单位可根据本单位的经费情况和经营效益，发放编外人员节假日实物性福利和午餐费等，但发放必须符合上级有关规定。事业单位其他相关福利由各单位自定。企业编外人员福利由企业根据有关规定执行。

二、人事岗位职责

（1）负责区域编制管理、招聘活动的组织实施及效果评估，根据项目交付进行进行人员招聘;

（2）负责区域员工培训的组织与实施管理

（3）负责区域员工月报信息提报、薪酬福利的核算与发放

（4）负责区域员工保险、公积金、工伤、退休等劳动保障相关业务工作

（5）负责绩效考核管理工作;

职位要求:

（1）大专以上学历;

（2）3年以上相关工作经历，有物业行业人事工作经验优先;

（3）通晓人力资源管理知识;

（4）掌握当地人事业务办理程序，

（5）具有较强的沟通协调能力、判断和决策能力、语言表达能力、计划与执行能力、熟练使用各种办公自动化软件。

三、人事经理工作内容

人事经理：计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。

1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；招聘实施：筛选简历确定面试人选；实施面试，确定试聘人选。

4、负责公司员工合同管理。签订劳动合同；交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；劳动合同存档管理。

5、负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 （ 分级法、 KPI关键指标考核法、360度 立体 考核法、 量表绩效考核法、强制分配法） ，对员工进行定期考核。

6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

以下是小编收集的一些人力资源的招聘信息，一起看看吧：

读完了这篇文章之后想必大家对南宁人事经理工资一般多少都有了一下的了解了吧！力资源管理是很重要的。如果不能够把人工作的效率提高，那么将会对公司的运行产生很大的影响。轻则影响收入，重则影响公司的组织架构。所以希望大家能够重视起来，如果你刚好是学人力资源的，那么你就尽可能的发挥自己的专业优势吧！