行政综合员岗位是做什么的 行政综合岗面试问题

人力资源岗，有六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理。根据不同行业与企业的性质，重心可能略有倾斜，如电商类企业更注重招聘与人员配置，而很多国企中则会偏向于员工培训。有的人认为，做HR冒似很光鲜，干着招人、选人、用人、留人的活，关乎着别人的工资、福利、待遇、生计，说句不夸张的话，员工的生老病死，HR都得去管；而有的人也说，人事是低门槛的行业，职位可替代性很强。做过HR的过来人说，做HR很累，要做优秀的HR更累。这个职业对各方面的综合能力要求很高，单从业务能力方面而言，就有着不少的要求。

行政综合员岗位是做什么的    

综合管理部主要负责日常行政管理、人力资源及法律事务bai等。其主要职责包括：1、协助单位领导组织单位日常办公及有关活动安排，向单位领导和各部门提供后勤保障，为单位的正常业务开展做好服务；2、督促检查单位有关决策、工作部署及重要事项的办理落实情况，及时反馈工作进展和办理结果，协调单位各部门有关工作运行；3、负责单位各项制度及重要工作信息的收集、汇总、上报，各类文件、合同、协议、会议纪要的归档和管理；4、负责单位各类会议、重要活动的组织筹备，编写《会议纪要》；5、负责单位与上级机关部门和相关单位的公关联络、文电收发、文电处理、公文核稿和印章管理；6、负责维护信息系统及网站的安全运转；7、负责单位人事劳资综合统计及人事信息、档案管理，按规定上报各类人事劳资统计报表；制订单位人事、劳动工资、考核等管理制度、规章和办法并组织实施；8、负责单位实物资产管理；9、负责组织单位党、工、青、妇及各项群众性活动的计划和组织；10、负责单位注册、注销、年检及单位法律事务；11、完成领导交办的其他事务。

行政综合岗面试问题

大多都有关薪水待遇之类的，如你期望的薪水是多少？这个的回答还是比较普遍的。一个理想的职业要有清晰的意义，能实现我的价值，要有兴趣，这样我才能快乐。要能有稳定的收入能养活我自己，让生活无后顾之忧。如果说我不想要高薪，那是我虚伪，如果我说你看着给吧，那估计我在拿到工资后我要抽我自己，我对工资有自己的期待，就是我的能力和我对公司的付出应该得到的，现在我拿的少些我可以接受，因为我作为一个新人，公司培养我要一段时间，我为公司做出的贡献也不多。但是我会通过自己的努力慢慢熟悉工作，提高业务能力，随着我对公司的贡献的增多，公司相应的也不会亏待我，因为人的价值通常体现在他的不可替代性。

现在很多人都喜欢抱怨工作中遇到的很多问题，我想可能这个工作还是让人找不到所期望的价值吧。在一个公司，能发挥自己的潜力，能为公司创造更高的利益，能有更好的自我发展这是我很看重的。喜欢文章的朋友可以继续关注。以后将会挖掘更多有关身边的趣闻与大家一起分享和讨论！每天更新最新趣闻，喜欢文章的朋友欢迎关注桂聘桂林人才网。