北部湾在线投资控股怎么样 如何提高面试通过率

北部湾在线投资控股集团是一个大型的企业，资金是很充足的，所以有很多的工作岗位，广西北部湾投资集团待遇是很好的。每个工作岗位的待遇也是很好的，而且在这个公司工作的福利是很不错的，在广西有很多像这样的大型企业，如果大家想要找工作的话可以看看这个公司的相关的信息哦。如果大家想要应聘的话，就要提前做好准备，那么就要了解一些关于应聘面试的技巧，那么接下来让小编带大家一起来看看关于的内容吧！

一、北部湾在线投资控股怎么样

是广西壮族自治区人民政府直属大型国有独资企业集团。集团公司总资产突破1000亿元，挺进中国企业500强，系“广西十佳企业”“广西优秀企业”，信用评级为AAA级，拥有广西路桥集团、广西交通设计集团等知名子品牌，是全国独具优势的交通基建全产业链企业、全国省属施工企业前三强、全国交通行业具有重要影响力的科研咨询企业、西部交通勘察设计综合实力突出企业，是我区基建领域涉及专业广、业务种类多、产业链完整的企业集团。

二、 如何提高面试通过率

1、深入洞察业务部门的刚性需求

很多HR朋友会认为，公司已经做了工作分析，也有了标准的岗位说明书，我们就按照岗位说明书搜索候选人就行了。

其实，这是非常不专业的做法，因为组织是动态变化的，工作分析的结果只适用于过去某个时间段里，随着业务战略的变化，业务方向的调整，内部分工的持续优化，很多时候岗位说明书不能代表实际的岗位需求缺口。

我的操作方法是，业务部门每提出的一个新需求，我都会拿着之前的岗位说明书，和业务负责人再沟通一次，看有没有需求变化。

同时，要关注业务部门的的隐性需求，比如性别、年龄等，有些时候业务负责人可能不会一开始就告诉你他想要什么样的人；而是在你推荐了几个候选人之后，才会告诉你他的内心真实想法。所以，聪明的HR知道推人的时候，先推荐1-2个做下试探，通过试探找到业务部门真正的内心想法，再快速的调整搜索方向。

另外，HR还必须深入洞察业务趋势，看到未来半年甚至1年的变化趋势，只有这样，HR才能从更高的层面理解业务部门的用人背后的逻辑，从而更好在用人上达成一致。

2、简化面试流程，减少过程损耗

很多公司喜欢多轮面试，搞车轮战，一个朋友和我说，当年去阿里巴巴面试，前后经历了7轮；不可否认多轮面试有助于我们更好的甄别人才。

但，如果你的公司不是像阿里这种强势雇主品牌的话，我的建议是尽量的简化、高效；因为优秀的人才总是有很多选择。优秀的人才也更喜欢简单、直接。

三、北部湾公司怎么样   

广西北部湾集团有限公司由原北投集团（2007年成立）与新发展集团（2003年成立）于2018年9月重组成立集团公司主要从事交通基础设施投资建设及运营、产城投资、贸易物流、水务环保投资及运营、金融等五大业务，全力为客户提供集“设计咨询、技术研发、投资开发、施工建造、运营维护”为一体的一揽子解决方案和一体化服务，致力于成为立足北部湾经济区、对接东盟、面向全球的基础设施领域全产业链综合服务运营商。

 那么以上就是今天小编整理的关于的内容了，如果有小伙伴们对于这个公司感兴趣的话，可以继续深入的去了解哦，如果想要到这个公司去应聘的话，大家可以上桂聘网上去搜索这个公司的相关的岗位，好好根据小编上面提供的面试技巧来进行准备，希望上面的内容对大家有帮助。