南宁市编内人员到手工资 南宁事业单位人员基本工资

南宁作为广西的政治经济文化中心，有着大量的企业、公司、机关单位、有着许多属于中央、自治区的单位，这些企业、单位等等又包含着许多员工，各种各样的企事业单位构成了一个完善的系统。说到工资，虽然每个工作者都有相应的基本工资与各类补贴奖金等等，但是事业单位人员的工资分得更细、补贴的类型会更多，奖金的样式更是多种多样，所以说，在南宁的事业单位工作是一个很好地选择，下面让小编带大家了解下南宁编内人员的工资相关情况。

一、南宁市编内人员到手工资

南宁作为广西的首府，有大量的中央直属、自治区属的单位，又包含人员多、工资水平高的企业，如信息传输和软件信息技术服务、电力、燃气和水的供应业、铁路、建工、金融机构等大中型单位多集中于此，对全市从业人员平均工资有较大的拉动作用。

正如你所说，事业单位目前种类很多，参公，一类（全供），二类（差额），自收自支。待遇也参差不齐。另外，待遇还和你所在地区的经济状况有很大的关系（是很大，尤其是自收自支类）。南宁应该属于沿海省份弱二线城市，省会待遇应该还好。自收自支类事业单位和所在单位的经营状况密切相关，收入肯定没有一类稳定，单位如果是长期经营状况不错的话，收入应该可以。

二、南宁事业单位人员基本工资

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对南宁事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。南宁事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、南宁事业单位人员津贴补贴

事业单位工资制度，是针对在不同类型的事业单位不同人员所建立的有别于国家机关的工资制度。目前事业单位的分类主要有三大类：公益性、准公益性、经营性。

1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

看完了这篇文章，相信大家对南宁事业单位的工资有了更深入的了解，如果想更仔细的了解南宁事业单位的工资水平，可以去查找2020广西南宁基本工资多少，将二者比较，就知道南宁编内人员的工资处于一个什么样的位置啦！