南宁人力资源待遇如何 南宁市人力资源和社会保障局主要职责

南宁位于广西的中部，是广西的首府、广西的政治经济文化中心，在近些年来南宁的经济飞速发展，随着东盟国际博览会的成功举办，南宁成为中国东盟的中心城市，发展越来越好，随着城市的总体经济高涨，南宁的人均工资也在逐步上涨，人力资源的待遇也在慢慢变好，许多人会关注在南宁收入多少才能生活，南宁属于一个二线城市，其平均收入已经达到一个二线城市该有的水平，同时南宁位于西部地区，总体来说人均消费不算太高，生活不算太大问题，下面让小编带大家了解下南宁人力资源待遇相关信息！

一、南宁人力资源待遇如何

平均工资为4300元/月，对比南宁平均工资 ￥5.9K，降低27.0%。其中拿3K-4.5K工资的人占比最多，达 46.3%，其次拿4.5K-6K工资的占 42%，6K-8K占 5.1%，该职位在2018年平均薪资是2946元/月，该职位在2019年平均薪资是3924元/月，该职位在2020年平均薪资是4102元/月，

二、南宁市人力资源和社会保障局主要职责

南宁市人力资源和社会保障局主要职责的工作有很多，下面列举几个:

（一）贯彻执行国家、自治区人力资源和社会保障事业的法律法规和政策；拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划，组织起草人力资源和社会保障工作的地方性法规、规章草案，拟订相关政策并组织实施和监督检查。

（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）负责全市促进就业工作。拟订统筹城乡就业发展规划、政策，完善公共就业服务体系；拟订就业援助制度，拟订落实职业资格制度相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，贯彻落实高校、职业学校、技工学校毕业生就业政策；会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策并组织实施，拟订并落实国（境）外人员到本市就业管理政策。

（四）建立健全覆盖全市城乡的社会保障体系。贯彻执行国家、自治区城乡社会保险及其补充保险政策和标准，拟订全市医疗、生育保险政策并组织实施；组织实施统一的社会保险关系转续办法和社会保险基金统筹办法；会同有关部门建立和完善社会保险及其补充保险基金管理和监督机制，加强对社会保险基金的管理和监督，健全完善社会保险基金监督机制；组织实施工伤认定和劳动能力鉴定；落实机关企事业单位基本养老保险政策。

三、人力资源管理师前景

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。要求的基本文化程度必须是高中毕业（或同等学历），须具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。

总经理或职业经理人

1、转岗到业务部门

2、转岗到业务部门

如果觉得工作发展出现“瓶颈”时，不妨换个思路，考虑一下轮岗或是转部门。

3、知识管理总监

如果说从HR管理者到业务部门、企业管理咨询师是“平衡过渡”，那么有一种职业更具挑战性，即知识管理总监。这个职位赋予HR管理者更多的内涵、更多的职能。

4、咨询专业人士

随着全国管理咨询公司如雨后春笋般涌现，HR的发展也出现了另外一条路子，就是转向从事专业咨询工作。

如果要看一个城市要多少的工资才能生活下去，只能说每个城市的人均收入与消费水平都是不一样的，每个人的观念也不一样，但是唯一可以确定的就是，只要勤勤恳恳去工作，脚踏实地的去做好工作，都会有自己的一片春天的！