南宁青秀区储备干部招聘

桂聘提供2025年5月南宁青秀区储备干部最新招聘,平均工资约为4423元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多储备干部储备干部管培生管理培训生储备干部招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

南宁吾悦欧菲姿化妆师储备干部

4000-8000元

南宁-青秀区 1人 电子 服装 纺织
广西巧色贸易有限公司
19小时前
1.销售:辅助店长达成销售任务
2.人员管理:负责店员的上岗培训,提升店员业务能力
3.店务管理:协助店长统计数据,货品管理等
岗位要求:
1.1年以上化妆品行业销售经验
2.会使用电脑表格
3.口齿伶俐,相貌端正
职业福利:
1.专业的技能培训课程
2.满年产品福利
3.社保+商业保险
4.合理的晋升制度

销售顾问(管培生)

4000-7000元

南宁-青秀区 1人 服装 装饰 体育用品
南宁宝冠体育用品有限公司
19小时前
岗位职责:
热情接待顾客,了解顾客的需要并达成销售;负责做好货品销售的记录、盘点、账目核对等工作;
负责货品的来货验收、陈列、补货、退货、防损等日常营业工作;
做好店柜的卫生清洁工作以及店长交办的其他工作。
任职资格:
具备良好的服务意识和团队合作精神;热爱销售行业;
性格开朗,吃苦耐劳。

管培生

5000-8000元

南宁-青秀区-金源CBD现代城 1人 物流
广西泛航国际物流有限公司
2025-05-15
广西泛航国际物流有限公司
管理培训生招募
一、岗位职责
1.轮岗实践
在多个部门(如销售、采购、操作、人力资源、财务等)轮岗,了解公司业务流程及管理模式。
2.参与基层岗位工作,熟悉一线业务操作及团队协作。
业务参与与项目执行,协助部门负责人完成专项任务(如市场调研、数据分析、流程优化等)。
参与公司战略项目的策划与落地,推动阶段性目标的实现。
3.学习与成长
完成公司制定的培训计划(如领导力课程、专业技能培训、行业知识学习)。
定期提交学习总结及业务改进建议,接受管理层评估。
4.跨部门协作
协调不同部门资源,推动跨团队合作项目的高效执行。
5.企业文化融入
快速适应公司文化,传递企业价值观,成为未来管理梯队储备人才。
职业通道:轮岗期(跨部门轮岗,熟悉公司业务全貌:1-2年)-定岗期(根据轮岗表现和个人意愿,定岗至某一部门,承担具体业务职能:2-3年)-中层管理(5-8年)-高管或高管助理(8-15年)
二、任职资格
学历:本科及以上学历
专业:工商管理、经济学、国际经济与贸易、市场营销等相关专业
经验:应届生或1-2年工作经验

服装零售储备干部

3000-5000元

南宁-青秀区-丽原·天际 1人
广西榕萱良品牌管理有限公司
2025-05-15
职位描述 招聘截止时间:2025.02.28 为了快速打造一批零售团队管理队伍,公司特别招聘大学应届毕业生,开设管理岗位特训班,快速打造您成为公司管理核心团 队人才。 特训营招聘:愿意晋升、学习力强、执行力强、时间观念强,能接受出差。 培训后通过考核晋升店长,督导。 岗位职责: 1.负责服装零售业务的运营管理 2.参与制定销售策略,提升品牌竞争力 3.优化顾客服务流程,提高顾客满意度 任职要求 1.具备良好的商业意识和市场分析能力 2.能够有效管理团队,激励团队达成销售目标 3.具有较强的沟通能力和客户服务意识

土木管培生-太学仕

7000-10000元

南宁-青秀区 1人 房地产 房地产开发 纺织
太平洋建设集团有限公司
2025-05-15
工程施工现场质量、安全、进度、成本管控; 2.设备物资管理、部门分项工程目标的实现; 3.施工现场人员、机械材料组织安排管理; 4.协助项目经理进行施工管理和技术指导,完成领导交付的任务; 5.工程储备干部

服装销售顾问(管培生)

3000-5000元

南宁-青秀区 1人 服装 装饰 体育用品
南宁宝冠体育用品有限公司
2025-05-14
岗位职责: 热情接待顾客,了解顾客的需要并达成销售;负责做好货品销售的记录、盘点、账目核对等工作; 负责货品的来货验收、陈列、补货、退货、防损等日常营业工作; 做好店柜的卫生清洁工作以及店长交办的其他工作。 任职资格: 具备良好的服务意识和团队合作精神;热爱销售行业; 性格开朗,吃苦耐劳。

2025届管培生(柳州专场)

4000-7000元

南宁-青秀区-亿东国际广场 1人 生活服务
碧桂园生活服务集团股份有限公司南宁分公司
2025-05-14
项目管理岗(住宅服务) 岗位说明:负责组织实施物业项目各物业管理阶段的各项经营管理工作,不限于服务品质保障、客户关系维护、社区经营、增值服务等。 市场拓展岗 岗位说明:负责物业项目市场拓展管理工作,不限于渠道开发、市场规划文案撰写、招投标管理、客户关系管理、业务支持等。 职能管理岗 岗位说明:负责各职能线对应工作内容,包含运营、人力、行政、财务、法务、战略、投资、审计、风控、客户研究、数据分析。 传媒销售岗 岗位说明:依托碧桂园服务所辖社区媒体资源,负责客户开发,并为其提供专业的社区媒体一体化服务方案。 本地生活岗 岗位说明:以客户生活需求为核心,通过整合优质的社区服务资源及...

储备副总经理(广西)

15000-30000元

南宁-青秀区 1人
华厦眼科医院集团股份有限公司
2025-05-13
5、此岗位为储备干部岗,需能接受广西等区域外派。

医务干事

5000-6000元

南宁-青秀区-新兴村回建小区 1人 医院
美澳医院(广西)有限公司
2025-05-12
任职要求: 1、临床医学、预防医学等相关专业本科及以上学历; 2、有医务部工作经验者优先; 3、条件优秀者,具体薪资可***。

新媒体运营(来宾)

4000-7000元

南宁-青秀区 1人 数码产品
广西金瑞嘉企业营销策划有限公司
2025-05-12
运营储备干部 一、岗位定位: vivo区域储备干部是vivo广西各城市分公司管理层的储备人选,通过系统的培养体系及各阶段轮岗和实操,不断提升自身认知和业务能力,培养成为卓越的销售运营管理人才。

官培生/储备干部

6000-8000元

南宁-青秀区-丽原·天际 1人
北京中公教育科技有限公司
2025-05-12
岗位职责: 1.根据各业务部门轮岗计划安排,了解、熟悉、掌握公司和分校各岗位不同业务运作流程、规章制度及技能要求; 2.参加公司组织的各项知识技能和管理培训及考核; 3.通过公司针对储备校长和储备干部制定的学习计划

市场管培生

2000-5000元

南宁-青秀区-金源CBD现代城 1人 财务 电信
广西一诺快记企业管理集团有限公司南宁分公司
2025-05-12
1、工作内容:公司业务包含工商财税、代理记账服务、知识产权服务、资质代办等多项企业性服务; 2、主要的工作内容是通过电话和微信来跟客户进行沟通,给客户公司提供报税、企业代理记账、注册、变更、税筹等咨询服务,并解决客户财税方面的疑虑,商务洽谈促成合作。 3、福利待遇:底薪+全勤+提成+绩效奖金; 4、年终奖、带薪年假、节日福利、生日关怀、团队活动、员工旅游等; 5、员工定期培训包含:专业知识、产品知识、礼仪知识、沟通技巧、微信营销、企业文化等; 6、可接受实习生; 7、晋升快:主管—经理—总监—公司合伙人 上班时间:8:50 -12:00,13:50-18:30,国家法定节假日正常...

财务管培生

3000-5000元

南宁-青秀区-金源CBD现代城 1人 财务 电信
广西一诺快记企业管理集团有限公司南宁分公司
2025-05-12
1、公司业务:公司业务有工商财税、代理记账服务、知识产权服务、资质代办等多项企业服务。 2、财税部门工作,给客户解决财税方面的问题,商务洽谈促进成交; 3、福利待遇:底薪2500+全勤+提成+绩效奖金; 4、带薪假期、节日福利、生日关怀、团队活动、员工旅游等; 5、员工定期培训包含:专业知识、产品知识、礼仪知识、沟通技巧、微信营销、企业文化等; 6、可接受实习生; 7、晋升快:主管—经理—总监—公司合伙人 上班时间:8:50 -12:00,13:50-18:30,国家法定节假日正常放假。 工作地址:南宁市青秀区金源CBD现代城1040~1048室。

管培生/储备干部(崇左)

5000-7000元

南宁-青秀区 2人 数码产品
广西金瑞嘉企业营销策划有限公司
2025-05-12
区域储备干部 一、培养定位及目标: 作为vivo核心的青年人才发展项目,通过系统化培养,3~5年成长为具备商业逻辑、全局化视野的商业领袖,成为崇左区域未来中坚力量的核心管理者!

储备干部

4000-5000元

南宁-青秀区-万象城 1人 传媒 娱乐
广西奥斯汀文化传媒有限公司
2025-05-12
储备干部可选择的岗位包括:客服岗、接待岗、服务生岗、DJ主持人。不轮岗。
约 22 个岗位

南宁青秀区储备干部招聘工资

¥ 4423 月均工资
薪资区间: 2000 - 20000元/月
215
个岗位
薪酬区间: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 16.3%
    2K
  • 20.9%
    3K
  • 22.8%
    4K
  • 14.9%
    5K
  • 20.5%
    6K-8K
  • 2.3%
    8K-1W
  • 2.3%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历 100%
南宁青秀区储备干部招聘需要什么学历?不限学历占100%。

经验要求分析

  • 不限经验 100%
南宁青秀区储备干部招聘需要什么经验?不限经验占100%。

南宁 储备干部百科

...岗位职责
1、培养方向是业务方向的管理层,业务方向主要包括销售、客服、信息部门等;
2、在销售部、客服部和信息部进行定期的轮岗,熟悉部门的主要工作和必要技能;
3、轮岗期间,需协助公司完成跨部门的相关项目,完成能力规划的训练和培养;
4、轮岗后,根据自身意愿和公司需求进行部门定岗,深入发展和提升业务能力;
5、根据完成业绩指标,后期定向成为部门主管。
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