南宁储备干部招聘

桂聘提供2025年12月南宁储备干部最新招聘,西乡塘区19条青秀区16条,平均工资约为4663元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有节日礼物等,更多储备干部管理培训生储备干部储备干部管培生招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

不用早起!游戏推广!室内办公不用打电话!

4000-5000元

南宁-西乡塘区-东盟财经广场 1人
南宁桔亮互动娱乐有限公司
2025-11-26
游戏推广工作岗位职责:
1、工作内容就是负责在推广公司的线上手游,通过线上沟通(不是打电话!!!),邀请玩家进行体验,让玩家了解游戏,入驻游戏,保持玩家活跃,及时解决游戏玩家反馈的问题。
任职要求:
1.喜欢打游戏,对游戏有一定的了解,具备良好的团队合作精神。
熟悉电脑基本操作,要求会电脑打字。
3、性别不限,有经验者优先录用。
公司福利待遇:
1、薪资构成:无责薪资+满勤+房补+饭补+夜补,每周红包奖金(统一每周发一次),综合薪资在4000-5000以上。
2、新人带薪培训(有经验带飞,没经验一对一培训)
无需外出风吹日晒的,提供良好的办公环境,吹着空调上班。
3、广阔的晋升空间(管理岗位,公司内部所有岗位全部由内部选拔)新员工全部作为储备干部培养!
4.上班时间:早班:早上6:00-下午15:00,午休时间1个小时。 晚班:18:00-3:00,中间休息1个小时。逢周日休息1天。

游戏推广!一个适合熬鹰的岗位!写字楼办公

4000-5000元

南宁-西乡塘区-东盟财经广场 1人
南宁桔亮互动娱乐有限公司
2025-11-26
岗位职责:
1、工作内容就是负责在推广公司的线上手游,通过线上沟通,邀请玩家进行体验,让玩家了解游戏,入驻游戏,保持玩家活跃,及时解决游戏玩家反馈的问题。
任职要求:
1.喜欢打游戏,对游戏有一定的了解,具备良好的团队合作精神。
熟悉电脑基本操作,要求会电脑打字。
3、性别不限,有经验者优先录用。
公司福利待遇:
1、薪资构成:无责薪资+满勤+房补+饭补+夜补,每周红包奖金(统一每周发一次),底薪是阶梯式递增的,做的越久工资高!综合薪资在4000-5000以上,上不封顶!。
2、新人带薪培训(有经验带飞,没经验一对一培训)
无需外出风吹日晒的,提供良好的办公环境,吹着空调上班。
3、广阔的晋升空间!!(管理岗位,公司内部所有岗位全部由内部选拔)新员工全部作为储备干部培养!!!!
4.上班时间:早班8:00-17:00,中间休息一个小时。 晚班:18:00-3:00,中间休息1个小时。
逢周日休息1天。

电玩城管培生

5000-10000元

南宁-青秀区-华丰城 1人
郑州风动云漫电子游艺有限公司
2025-11-26
1、熟悉了解收银员、导玩员、仓库管理员岗位的工作内容;
2、协助店长进行门店的日常管理工作,召开每日工作会议,合理安排各岗位日常工作;
3、负责顾客纠纷与投诉处理,妥善处理突发情况,维护公司财产与形象;
4、根据门店工作要求,制定工作计划与实施方案,并负责落实、跟进和检查;
5、及时、准确、完整的填报各类报表及材料,建档保存,做好运营统计分析及轮班交接;
6、检查、维护营运系统安全、规范使用;
7、负责门店服务团队的建设及培养;
8、店长安排的其他工作。
9、能接受全国调动(需调动到门店进行学习,接店后才固定一个地方)
10、只招2023-2024应届毕业生或者是实习生
11、所有节假日都不放假,介意勿扰
【福利待遇】
1、免费培训(业务、技能提升培训);
2、带薪年休假;
3、年终奖金(13薪);
4、平均每半年一次晋升机会;
5、节假日福利、员工生日福利、员工结婚红包、每年1-2次旅游、定期员工活动、聚餐:
6、提供免费员工宿舍(宿舍有限,人满就住不了了)
【工作时间】
13:00-23:00/14:00-24:00(具体看门店工作营业时间)

管培生

3000-4000元

南宁-邕宁区 1人 物业
世茂天成物业服务集团有限公司南宁分公司
2025-11-25
1、负责网格物业费催缴; 2、负责监督、整改现场品质; 3、提升业主满意度; 4、协助项目负责人开展社文活动; 5、完成领导交代的事情 要求 1、本科学历、2026届应届毕业生,专业不限; 2、形象好,有亲和力,语言表达能力强,抗压能力强; 3、志愿从事物业行业发展,有地域灵活性; 4、学生会主席、干事、班干,房地产及物业管理相关专业优先考虑;

储备副总经理(广西)

15000-30000元

南宁-青秀区 1人
华厦眼科医院集团股份有限公司
2025-11-25
5、此岗位为储备干部岗,需能接受广西等区域外派。

工艺储备干部

5000-7000元

南宁-武鸣区-东盟经济技术开发区 1人
沈阳桃李面包有限公司
2025-11-22
一、岗位职责: 1、负责新品上市管理、保证新品上市及优化新品上市服务流程; 2、负责工艺标准制定,交付作业指导书、指导车间生产工作; 3、负责工艺优化改良,寻找各产品的工艺优化点并主导相关改善实施; 4、负责已有产品跨公司复制对接工作; 5、完成本地取产品的市场调研,提交调研报告、整合调研信息; 6、负责对工艺管理体系的有效性提出改善建议; 7、负责产品质量管理,分析差评产品的发生原因及对应解决方案; 8、掌握关键设备操作使用; 9、完成上司安排的其他工作任务。 二、任职资格: 1、本科以上学历,机械、食品相关专业; 2、在校期间有学生干部经历优先考虑(可接受优秀应届生...

少儿艺术培训机构储备干部

4000-9000元

南宁-良庆区 1人 安防 电子 教育
广西骐通教育发展有限公司
2025-11-22
职位要求: 学历:大专及以上 行业经验:有无经验均可,接受从基层做起 入职要求: 1、能接受周末工作(周一调休); 2、愿意轮岗(招生、教务、课程顾问)主动性强、肯学习、主动解决问题; 3、愿意接受挑战,具备自我学习和成长的能力。 晋升方向: 部门主管-校长助理-副校长岗位 工作内容: 1、机构的教学和服务质量; 2、学员的满意度及家长信任; 3、市场的信息收集及分析; 5、招生、推广策略的拟订。

vivo广西 财务管培生

7000-10000元

南宁-青秀区 1人 数码产品
广西金瑞嘉企业营销策划有限公司
2025-11-22
一、培养目标: 通过在区域轮岗、财务部内部交叉轮岗及培训学习,全面了解公司业务、终端及财务各模块工作内容,掌握财务实操技能,培养成为懂规划、懂经营、懂管理,具备商业化思维及全局化视野的综合管理类人才。 二、职位描述: 1、各阶段轮岗学习全面了解公司业务、终端及财务各模块工作内容; 2、财务内部轮岗各大模块:会计、财经分析、税务、账务、审计等,全面塑造综合财务管理的能力,支撑公司营销战略达成; 3、岗位工作内容根据各阶段轮岗发生变化,协助完成财务部各模块领域相关的其他内容。 三、任职要求 1、本科及以上学历,财会专业,有初级会计证书; 2、通过英语四/六级,口语能力强或有海外留学...

生产储备干部

6000-8000元

南宁-武鸣区-东盟经济技术开发区 1人
沈阳桃李面包有限公司
2025-11-22
吃苦耐劳,能适应车间轮岗学习,倒班(含夜班)工作 3、前期至东莞桃李培训半年到一年左右时间,后调回广西工厂任职 东莞工厂地址:广东省东莞市东城区牛山社区钟屋围伟民路兆炫工业园 培养方向: 生产储备干部

业务储备干部

3000-5000元

南宁-江南区-研祥智谷 1人 21-35岁 电器 家具 建筑
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
  • 接受毕业生
广西南宁亿汇鸿商贸有限公司
2025-11-19
岗位职责: 1、学习产品知识,熟悉产品情况; 2、协助公司开发区域经销商,维护现有经销商,促进区域回款; 3、了解客户需求,为客户提供合适的产品及服务; 4、与客户保持良好沟通,为客户提供周到的服务; 5、完成公司交办的其他工作。 岗位要求: 积极热情,有责任心,沟通协调能力强,有团队意识。 销售奖励另计,上不封顶。

营销管培生

2000-3000元

南宁-江南区-研祥智谷 10人 电器 家具 建筑
  • 岗位晋升
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
广西南宁亿汇鸿商贸有限公司
2025-11-18
岗位职责: 1、轮岗实践,在营销、市场策划、销售支持、渠道管理等不同部门轮岗,学习营销流程,并参与市场调研、竞品分析、协助制定营销策略; 2、参与社交媒体运营、内容创作及广告投放优化; 3、协助并参与销售团队日常的落地活动。 岗位要求:热情开朗,表达能力强,创新思维及抗压能力强,有团队合作精神。
约 56 个岗位

南宁储备干部招聘工资

¥ 4663 月均工资
薪资区间: 2000 - 20000元/月
544
个岗位
薪酬区间: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 7.7%
    2K
  • 20%
    3K
  • 25.7%
    4K
  • 17.5%
    5K
  • 18.2%
    6K-8K
  • 5.5%
    8K-1W
  • 2%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历 99.2%
  • 大专 0.8%
南宁储备干部招聘需要什么学历?不限学历占99.2%,大专占0.8%。

经验要求分析

  • 不限经验 99.4%
  • 应届毕业生 0.2%
  • 1-3年 0.4%
南宁储备干部招聘需要什么经验?不限经验占99.4%,应届毕业生占0.2%,1-3年占0.4%。

南宁 储备干部百科

...岗位职责
1、培养方向是业务方向的管理层,业务方向主要包括销售、客服、信息部门等;
2、在销售部、客服部和信息部进行定期的轮岗,熟悉部门的主要工作和必要技能;
3、轮岗期间,需协助公司完成跨部门的相关项目,完成能力规划的训练和培养;
4、轮岗后,根据自身意愿和公司需求进行部门定岗,深入发展和提升业务能力;
5、根据完成业绩指标,后期定向成为部门主管。

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