南宁房地产公司招聘招聘

桂聘提供2025年5月南宁房地产公司招聘最新招聘,青秀区254条西乡塘区146条,平均工资约为4190元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多招聘招聘管理招聘专员招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

置业顾问

3000-8000元

南宁-江南区 1人 房地产 房地产开发
广西佳耀房地产开发有限公司
2025-05-14
1.负责客户来访接待
2.维护客户关系
3.按时完成上级布置的工作
职位招聘1-10人

资料员

5000-6000元

南宁-青秀区 1人 房地产 房地产开发
广西大化唐元房地产开发有限公司
2025-05-13
精通电子投标系统操作,能独立编辑和审核各类项目(建筑、市政、公路等)的投标文件(包括资格审查、商务部分、技术部分)。
职位招聘1人

行政人事经理

7000-8000元

南宁-青秀区 1人 房地产 房地产开发
广西大化唐元房地产开发有限公司
2025-05-13
负责为公司提供决策支持,保证公司内部管理体系的完整和平稳运行;负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、部分培训和开发,以及内部沟通协调,保证公司人力资源供给和人力资源高效率;进行公司企业文化建设;负责公司综合计划管理工作,有计划有步骤建立综合计划管理体系;负责公司信息化规划,有计划有步骤地建设公司内部网络体系,为公司网络系统良好运行提供服务和支持,加强公司信息数据的管理并保证其安全;负责建立健全公司档案管理工作;负责公司负责各项后勤支持工作。
该岗位工作地点:南宁市青秀区仙葫大道中茂国际。(琅东客运站旁)

房地产经纪人

13000-26000元

南宁-良庆区 1人 房地产 投资
广西帝安房地产投资有限公司
2025-05-13
职位招聘1-20人

房地产经纪人

6000-10000元

南宁-西乡塘区-大唐天城 1人 房地产 装饰
广西缘寓家居置业有限公司
2025-05-13
地址:百色新环球右塔楼13A08室 职位招聘10人

置业顾问

2000-6000元

南宁-青秀区-万象城 1人 房地产 房地产开发
广西云天实业集团有限公司
2025-05-13
薪酬范围:无责任底薪2500元/月+高提成+包吃包住+购买五险 工作地点:百色靖西 招聘热线:黄主管***********

置业顾问

2000-7000元

南宁-青秀区-财富国际广场 1人 房地产 房地产开发
广西锋博房地产开发集团有限公司
2025-05-13
高薪房地产有意向的欢迎来微 职位招聘10-100人

人事经理(凌云)

8000-10000元

南宁-青秀区 1人 房地产 健康
广西天昌投资有限公司
2025-05-13
工作职责: 1、按公司招聘计划完成招聘工作(前期重点工作); 执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作

房产销售顾问

6000-11000元

南宁-西乡塘区-大唐天城 1人 房地产 装饰
广西缘寓家居置业有限公司
2025-05-13
地址:百色新环球右塔楼13A08室 职位招聘10人

房建施工员

5000-9000元

南宁-青秀区 1人 餐饮 房地产 投资
广西广田投资集团有限公司
2025-05-13
7、熟悉使用全站仪等测量仪器,具备独立的房建测量技能 职位招聘1-5人

高级职业顾问【贺州】

6000-7000元

南宁-良庆区 1人 房地产 广告 咨询
广西北投营销策划有限公司
2025-05-07
职位招聘5-10人
约 26 个岗位

南宁房地产公司招聘招聘工资

¥ 4190 月均工资
薪资区间: 2000 - 10000元/月
226
个岗位
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 6.2%
    2K
  • 28.8%
    3K
  • 35%
    4K
  • 16.4%
    5K
  • 9.7%
    6K-8K
  • 0.9%
    8K-1W
  • 3.1%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历 91.9%
  • 初中 1.3%
  • 高中 1.3%
  • 中专 0.9%
  • 大专 4.3%
  • 本科 0.4%
南宁招聘招聘需要什么学历?不限学历占91.9%,初中占1.3%,高中占1.3%,中专占0.9%,大专占4.3%,本科占0.4%。

经验要求分析

  • 不限经验 94.9%
  • 应届毕业生 0.4%
  • 1-3年 4.7%
南宁招聘招聘需要什么经验?不限经验占94.9%,应届毕业生占0.4%,1-3年占4.7%。

南宁 招聘百科

...岗位职责
1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。

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