1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
售电业务负责人
7000-10000元
综合运营主管
8000-10000元
市场部助理
3000-4000元
人力资源总监
12000-15000元
人力专员
3000-4000元
服务总监
10000-15000元
育肥主管/技术员
6000-8000元
人事行政专员
3000-4000元
行政人事专员
3000-4000元
java全栈工程师
6000-9000元
培训经理
6000-10000元
Java
6000-8000元
咖啡师
3000-6000元
针灸推拿医师
4000-6000元
银行大堂行政客服
4000-5000元