人力资源管理干事

4000-6000元
2025-12-05
岗位描述:
一、基本条件

1.拥护党和国家的路线、方针、政策,具有履行岗位职责所需要的理论水平和政策水平,遵守国家法律、法规,熟悉经济运行规律,具备良好的政治素质和职业操守,品行端正,无不良记录;

2.遵纪守法、诚实守信、勤奋敬业,任劳任怨,团结同志,作风务实,廉洁自律,具有事业心和责任感,同时具有较强的沟通表达、团队合作能力,立志长期在本公司发展;

3.有较强的沟通能力,具备较强的综合分析处理问题能力、创新能力和开拓进取精神;

4.身心健康,形象良好,无不良嗜好。

二、岗位任职条件

1.中共党员,硕士研究生及以上学历、学位,年龄35周岁及以下,工商管理或人力资源管理等相关专业;

2.具备人力资源管理工作经验,有国企人力资源管理工作经历优先;

3.熟悉国家、本地区及企业关于劳动合同、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策,对6个职能模块均有较深刻的认识;

4.熟练掌握使用办公系统软件,具有良好的沟通协调能力、执行力、抗压能力和较强的写作能力。

三、岗位主要职责

1.人力资源规划:负责系统分析企业发展战略与业务需求,编制人力资源计划。

2.招聘管理:负责根据公司战略发展,协调、统计招聘需求,编制年度人员招聘计划,并组织实施招聘工作。

3.人事培训管理:负责建立公司员工培训体系,完善公司教育培训制度。

4.薪酬管理:负责完善公司薪酬管理体系,制定薪酬激励制度及方案,并跟进落实。

5.绩效考核管理:负责建立和完善绩效管理体系,组织实施公司绩效考核工作,协助处理绩效考核申诉相关工作。

6.人才队伍建设管理。

四、不得报名的情形

1.曾受过刑事处罚或被开除的;

2.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;

3.受处分期间或者未满影响期限的;

4.其他法律、法规规定不得报名的情形。
温馨提醒
以担保或任何理由索取财物,抵押证件,均涉嫌违法,请提高警惕!如有不实请立即举报。

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工作职责 1、在训练周期内,完成需要掌握的训练内容; 2、负责门店管理,严格控制餐品的损耗率,提高员工的工作效率,合理控制各项成本; 3、负责门店客户服务的管理工作,协调并解决异常订单或售后问题,保证服务质量; 4、对门店食品安全、消防安全负责,督导门店清洁、食品安全、人员安全、消防安全工作,保障运营安全; 5、负责门店员工的培训、辅导、激励与考核,建立门店人才发展梯队; 6、 组织、跟进门店人员值班管理,确保运营顺畅,提高顾客体验与门店运营绩效; 7、督促及检查店员执行岗位职责和操作规范 任职要求 1、三年以上工作经验 2、做事干净利落,热爱服务行业,敢于挑战自我。
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4000-6000元
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