柳州文庙编外人员待遇 编制老师的内容

一说到柳州这座城市，大家应该都很熟悉了吧。柳州是一座具有百年历史的工业城市，同时也是一座旅游名城。柳州的工业基础雄厚，已经成为了我国五大工业重镇之一，目前在柳州可以看到柳州自己出产的品牌汽车。一代代工匠精神传承下来，让柳州取得了今天傲人的成绩。这一切都是跟柳州政府的正确指导是分不开的。那么在柳州文庙编外人员待遇 怎么样呢，那就跟着小编一起来了解一下吧！

一、柳州文庙编外人员待遇 

最低工资的160%是1600而不是2050。第二，如果是2050，你的5金缴750也太多了，算上缴纳的公积金，一般也就是500左右，无公积金300左右。起薪应发工资第一年研究生：1800元/月，本科：1600元/月，专科：1400元/月。

按政策购买“五险”，“五险”个人应缴部分从个人月应发工资中扣缴，单位应缴部分由城中区政府缴纳。工资待遇根据工作人员年度考核情况逐年递增，考核合格（以上）者，第二年增资200元/月，第三年增资300元/月，第四年增资400元/月。

二、编制老师的内容

1、在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。

2、教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。

3、首先申明一下，教师编制和教师职称两者是不同的概念。教师编制也称为在编教师，非教师编制的就称为编外教师。教师编制属于事业单位性质。非教师编制的和教师编制待遇相差很大。

4、民办高校是没有编制的，编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款，通常分为行政编制、事业编制以及公益性岗位。

5、编制都是需要是事业单位、公务员单位。

三、编外人员

“编外人员”在政治、经济上的待遇都不及正式员工，属于单位里的“二等公民”。一些“编外人员”即使比“正式员工”干得更好，也享受不到正式员工的相同待遇，这种体制背离了“同工同酬”、“多劳多得”等用工法则；而在管理上，“编外人员”则是“防范对象，所以他们总有一种“低人一等”的感觉，这种客观上的身份歧视，与公平公正的现代理念相去甚远。

而实际上，不合理的机制恰恰给单位的管理带来更多的麻烦。“一视同仁”、“认事不认人”是管理制度的内在要求，可是因为管理对象存在不同的地位、不同的身份，所以管理制度很难得到切实的贯彻实施。比如单位根据自身的经营情况，在需要减员增效的时候，可以随时对“编外人员”解聘，可是一部分属于编制内的正式员工还捧着“铁饭碗”，与单位“同生同死”，要将他们精简可就没有那么简单。制度在实际操作过程中的区别施用，既影响员工们的工作积极性，也容易造成他们相互间的情绪对立。

同时，“编外人员”因为缺少归宿感、安全感、认同感，所以他们不能安心本职工作，经常跳槽，给单位正常工作造成被动；因为“编外人员”具有很强的临时性，他们往往只注重短期效果，没有长远打算，少数人甚至不惜破坏单位的声誉干一些违规活动。

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